4.近日，一条大学毕业生辞职理由很“雷人”的报道，引发广泛关注。报道说，重庆一位铜梁籍大学毕业生田枫(化名)，面对来之不易的好工作，在上班第二天就以“上班要早起，无法睡懒觉”为理由“踹掉了”。

　　在武汉大学的一场招聘会上，浙江一家房产公司的招聘负责人介绍，公司从9月份开始就在一些大学招聘，本来对有的学生很满意，但在后来的试用期中发现，有学生对公司不能开QQ很不适应，他们认为“这个年代不开QQ就不是正常的”，最后没干几天就辞职了。

　　何川是湖北荆州一家培训结构的负责人，一些员工的莫名离职让他有些“欲哭无泪”。一名大学毕业生提出辞职的理由是“跟女朋友分手了”。还有毕业生提出辞职时“说走就走，一天的交接期都不给公司”。因为是培训机构，老师突然离职难免会影响到教学秩序。

　　作为一名大学生创业者，武汉完美网络服务有限公司的董事长刘统洲介绍，公司对新招聘的10名大学毕业生进行培训，第一天竟然有5个人没有到。刘统洲联系其中的一名“员工”，对方说：“起晚了，怕迟到挨批评，所以干脆不去了。”

　　武汉某大学新闻学硕士杨洋，在走入社会的3个月里连“跳”3个单位。据温州大学对学生的一项跟踪调查显示：“工作第一年跳槽率在70%左右”。智联招聘的一项调查表明，有三成大学生毕业一年就换掉了工作。一家企业负责人说：“公司里‘80后’的新员工3个月内流失率可达60%以上。”

　　面对招聘来的大学毕业生流失严重的现状，一位民营企业负责人一开始感到很困惑，但后来通过与这些离职的大学生交流才知道：“他们走的原因很多，比如工厂的工作环境不好，待遇一般，看不到前途在哪儿。”

　　在一家杂志社工作的小林毕业一年，已先后换了3份工作。她的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编，干了不到两个月时间。“工作环境压抑，工作量大。关键是，公司对我们这个小部门不够重视。”于是几个同为新人的同事接连离职。

　　一位毕业后先后在两家私企工作的大学生表示：“跳槽很正常，主要原因还在于公司对员工素质要求很高却又不愿意提高工作待遇。如果是好的工作，谁愿意走?”更有大学生直言：跳槽不存在任何理由和问题，归根结底就是利益，“谁给钱多就跟谁干，哪儿的待遇好就去哪儿”。

　　刚毕业的大学生，频繁跳槽好不好?对于这个问题，中国调查网调查的数据显示，在300多名参与者中，认为不好的超过了90%，认为好的仅占8.6%。但大学毕业生频繁跳槽的现状，并没有因此而消失。

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