国考面试宝典：公务员考试结构化面试评分表

2010-12-07 11:38 | 国家公务员网 | 责编：htjy2629 点击收藏

　　公务员考试结构化面试评分表

公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式，结构化面试在公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准，更有针对性地进行备考，华图网校公务员频道专家根据十一年来对公务员面试的专业研究，总结出结构化面试的测评标准，供考生参考!
　　需要特别说明的是，该评分表具有很高的参考价值，但在实际的面试当中，不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同，考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考察点予以侧重。

序号		姓名		性别	年龄		文化程度	报考部门
面试要素	综合分析	言语表达	应变能力	计划、组织与协调	人际交往的意识与技巧	自我情绪控制	求职动机与拟任职位的匹配性	举止仪表	合计
权重	17	17	14	14	13	10	7	8
观察要点	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合	理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸	有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到	依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源	人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性	在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望	现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同	穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
评分标准	好13~17分	13~17分	11~14分	11~14分	10~13分	8~10分	6~7分	6~8分
	中7~12分	7~12分	6~10分	6~10分	5~9分	4~7分	3~5分	3~5分
	差0~6分	0~6分	0~5分	0~5分	0~4分	0~3分	0~2分	0~2分
要素得分
考官评语	考官签字：年月日