一、自我认知与职位匹配类题目是基础。自我认知与职位匹配类题目看似出题比重不大，但是答题的技巧性很强，而且此类题目大多为背景类题目，是考官着重想要了解的考生基本情况。目前的事业单位面试更加强调“因人设岗、因岗选材”，可以说自我认知类题目的答题内容考官会十分关注，会给考官留下深刻的印象，直接影响考生是否能被用人单位列入备选人员名单，因此考生一定不可小视此类题目，并且此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好，这些内容都可以在考试之前提前准备好，可以有效节约答题时间，增强考生在考试过程中的自信心，稳定考试情况，考生一定要充分准备，做到“不丢分、得高分”。
    二、沟通协调类题目难度不大。回顾近几年江苏事业单位面试中沟通协调类题目难度不大，大多围绕如何处理与领导和同事的关系为主，只要了解沟通协调类题目的答题原则，掌握答题思路，合理处置冲突，就可以答好此类题目。这里尤其要注意的是，在态度方面要做到理性客观、辩证看待、换位思考和对事不对人。查找原因的过程中要多从自身找原因。在化解矛盾的过程中，要本着诚挚合作、耐心说服和虚心请教的态度。在提升自我的环节，着重从端正看待问题的角度和提升自身处事能力的角度来回答问题。

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