国家公务员面试备考呼唤“个性化”培养

2011-01-28 09:52 | 华图网校 | 责编：htjy2629 点击收藏

    面试备考如何个性化？
    1、什么是个性化面试？
    个性化面试的内涵，也可以理解为考生之间的差异性、个别性、主体性。简而言之，就是考生能自主地思考与表达，阐述的观点有所创新，考生对题目的回答能够展现出思想、逻辑、语言等各方面的个性。面试有无个性归根结底取决于思想有无个性，思想制约着逻辑，逻辑制约着语言和构思。
    2、“自主”“真实”“创新”是面试个性化的基本内涵
    （1）所谓“自主”就是要让考生独抒己见，营造精神家园。只要是观点的凝聚，就应该追求思想的含量与精神活动的品质。面试答题的本质，和精神领袖的演说一样，同样是生命个体的情感活动的表达；永远是一种精神体验，一种生命活动；一种与精神的发展、生命轨迹的成长同步的精神旅行。要让考生以“我口表我心”。要让学生自陈心曲，为时、为事、为情而表达。每一个人都是一个丰富多彩的世界，都有自己的喜怒哀乐，都有自己的特殊经历，都有自己的价值审美。
    面试备考时，切忌不要生搬硬套，尤其要正确对待各种备考材料。任何思想及观点，如果不经过自身的思考与加工，都必然是肤浅的。我们只有在备考时充分发挥主观能动性，善于举一反三，才能将别人的成果为己所用，才能真正表达出自己的个性。
    （2）要达到“感情真挚”，考生就必须真实地记录自己的思想历程，真实地表达自己的社会感悟，真实地表现自己的政治情怀。
    面试备考时，不必对自身的能力妄自菲薄，对于过往经历和体验，一定要善于反思和总结。
    （3）创新是答题的生命。角度、选材、框架均可创新。文无定法，如何开头，如何过渡，如何展开，如何收束，都有考生自己的习惯和匠心，没有固定不变的模式。个性化的答题是真正做到人取我舍、人弃我用、“人皆无有，惟我得之”的独异构想。套话连篇，平庸无新意，就不是个性化的面试，就不是有生命的面试。
    面试备考中，如何从别人的经验和自己的思考中迸发出火花，如何将量变的积累升华为个性的绽放，所有的答案都归于“创新”二字。

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