随着国家公务员面试逐渐成熟，面试从形式上和内容上都呈现了新的特点和规律。下面，华图面试老师在对2008年至2010年国家公务员面试真题进行详尽梳理和深入研究的基础上，从形式和内容两个方面总结了国家公务员面试的规律。
    一、从形式上划分国家公务员面试
    在形式上，国家公务员面试主要包括结构化面试和无领导小组讨论两种形式。目前，绝大多数国家公务员面试采用结构化面试的形式。值得一提的是，2010年无领导小组讨论首次“闯入”某些部门的面试环节，如：天津出入境检验检疫局，是国家公务员面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式考生真实的展现自己的能力和水平，另一方面考官也可以通过这种方式对考生的素质一览无余。无领导小组讨论这种考查形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”似的在面试中一掠而过，而是将会演变为今后公务员面试考查的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。对于这样一种新的考查形式，各位考生一定要引起高度重视。
    二、从内容上划分国家公务员面试
    从内容上，结构化面试题目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变类。纵观2008年至2010年国家公务员面试真题的组成，综合分析在国家公务员面试试题中所占比重长期维持在35%左右的水平，可谓面试得分的主力。国家公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，不仅考查了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，还涉及管理、金融等专业知识；人际沟通题型所占比重呈下降趋势，但仍不容重视；组织管理和应急应变趋势相同，都是先升后降；自我认知类题型在某些部门比重较大，如外交部，需要报考相关部门的考生高度重视。
    三、从部门的角度划分国家公务员面试
    不同的部门侧重考查考生的素质也存在差异，而考核要素是以面试题目为载体的，所以面试题目有明显的倾向性。比如，外交部重视考生的自我认知能力，所以自我认知和职位匹配类的题目占有绝对的优势，而银监局除了自我认知外，还重视考核考生的专业素质和英语水平，所以专业类的题目必考，甚至以英文问答的形式进行，其IT类、法律类、监管类等职位的面试中，有的专业题目甚至占据了半壁江山，这就要求我们报考相关部门的考生在备考时要有的放矢，有所侧重。
    综上三点，2011年国家公务员面试考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累，合理安排时间，有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。

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