根据报考职位的不同，面试形式和题目也呈现出不同的特点。在备考过程中，考生要针对报考职位，选择有针对性的备考方式。

　　2011年公务员面试中，出现的面试形式主要有：结构化面试、无领导面试、情景模拟面试、模拟法庭面试等。

　　(一)结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制订的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制订相应的评分标准，面试过程遵照一套客观的评价程序，对被测试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准。不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　(二)无领导面试

　　无领导面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的测评技术。它通过给一定数目的考生(一般5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

　　(三)情景模拟面试

　　情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求考生扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。考官对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟面试的主要特点。

　　(四)模拟法庭控辩式面试

　　模拟法庭控辩式面试就是参加面试的考生通过抽签决定面试顺序和控辩(正方、反方)角色，同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进行控辩。主考官宣布面试开始后，每个考生同时有一个准备的时间(约20分钟)，构思讨论发言提纲(准备时间在工作人员监督下，可安排在面试前进行)。由主考官进行提问或提出双方控辩的要求。互辩双方根据考题要求进行相互辩论(时间约为40分钟)，根据案例的基本内容，互辩双方各自提出自己的主张和观点，并围绕自己的主张和观点，进行逻辑清晰、条理清楚、说理充分的阐述论证。考官通过法律适用、论据采信、逻辑推理、语言表达、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等8个要素，评定考生的综合成绩。

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