面试试题，主要是指面试考官对应考者提出一定的行为反应的要求。面试试题不同，提出的要求也不相同。由于面试模式的不同，面试试题也有多种多样的表现形式，即题型的多种多样。比如，行为性的面试试题，要求应考者描述过去发生的真实行为事件;情境性的面试试题，要求应考者回答在假定情境中的行为表现;意愿性的面试试题，要求应考者反映自己的行为动机。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠