特征三：偏爱领导言行

　　国家、湖北省、省内各市领导的讲话有时也出现在湖北公职面试考题中;同时，老一辈无产阶级革命家们的言行也有可能出现在面试考场上。对待这类题目，几乎不需要表达反面观点。唯一让考生犯难的是，如何才能摆脱套话空话，把拥护、赞许的态度言之有物地表达出来。比如下面的例题：

　　例：李鸿忠说：“要深入解放思想，牢固树立以事业为重不求全、不避险，敢于突破常规、敢于破格，才为业用、培育跨越式发展‘突击队’的理念”，你怎么看?【2011年7月10日上午湖北省直属单位面试真题】

　　针对湖北省考题偏爱大政时局、本土热点以及领导人讲话的特点，一方面，考生要熟练掌握综合分析题的答题思路，答题思路是答题之本;另一方面，仍然要充分做好知识储备工作，真正做到言之有序、言之有物。平时要多关注湖北省情，多浏览湖北省人民政府网等相关网站，做到心里有数。

　　(三)组织管理——调研类题目比重明显加大

　　调查研究是知事之本、谋事之道、成事之基，是公务员的基本能力。2011年湖北公务员面试一个显著特点是调研类题目数量明显增加，占组织管理类试题的67%，几乎每场考试都会涉及。如“大学生就业指导中心调查大三学生求职倾向，由你负责，你准备怎么做?” (2011年7月15日下午)，“某地爆发猩红热，如果让你去搜集相关信息用于帮助政府决策，你将如何展开调查?” (2011年7月16日上午)。调研类题目考察方式也有了创新，注重考察考生搜集信息的能力，如“市里要新建一批幼儿园解决儿童入学难的问题，要收集相关信息，你如何收集?”(2011年7月14日上午)，“要对某县农田水利设施进行调查，由你负责，你会怎么收集材料?”(2011年7月13日上午)，此类题目能够有效实现反模板化，试题命制走在全国前列。

　　(四)应急应变——比例大幅增加，情境性更强

　　应急应变类题目在今年面试题中所占比例大幅增加，占总题量的31%，不仅常规的应急应变题目频现，如“你所在的市计划修建地铁，你作为公益组织的人员认为本市不适合建设地铁并给市政府发了意见，但是没有收到回复，你怎么办?”(2011年7月16日上午);“某村由于土地纠纷农民打架，作为该县的公务员你正好回乡探亲，你将如何解决?”(2011年7月16日下午)，而且此类题目情境性更强，如“入夏以来暴雨引发许多城市内涝，有人大代表、政协委员质疑城市规划的科学性，作为政府相关部门发言人，你如何回应?”(2011年7月7日下午);“某市政府为了引进高端人才，给出高端人才购房“不限购”政策，群众评论觉得不公平，你作为政府工作人员如何回应这种说法?”(2011年7月9日下午)。

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