江苏省面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天就要开始面试，整个面试工作一般是持续两天，每天使用同一套题目，每套4道。

　　通过分析2008年至2011年的江苏省公务员面试真题，可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括对策题、联想题、串词编故事题、演讲)等多种形式。可见，江苏省面试形式是比较灵活多样的，考生必须全面掌握，做到有备无患。结构化面试各题型所占比重如下图所示：　　

　　图 2008-2010年江苏省结构化面试题型比重分布图

　　从以上图表与历年真题分析，我们可以总结出江苏省公务员面试有以下特点：

　　一、综合分析题是重点

　　从这几年的真题来看，综合分析类题目依旧是江苏省考的重点，几乎占据了整个面试类型的一半，综合分析题目的灵活性较大，且开放性很强。面试考官能通过这类题目反映出考生的综合认知能力，题目的难度与灵活性越来越大，这也是我们公务员面试的基本要求和面试发展的趋势。

　　2008-2010年的综合分析题与当前社会上热点问题结合非常紧密，例如2010年的网吧整治、青奥会、政府对贫困人员的救济等，也包括了很多我们工作中遇见的一般问题，如怎样处理年久失修的桥、为紫金山的管理提出可行性建议.但是到了2011年，综合分析题发生了变化，脱离了当前的社会热点问题，利用了比较理论化的综合分析题，与之前的题目形成了对比，例如“有人说：人要敬畏自然，敬畏生命，执政者要敬畏民意，请结合公务员的实际谈谈你的看法”。这对考生提出更高的要求，灵活性很强，不能盲目押题，抓重点，需要更广泛的知识面。也包括了一些哲理性的名言警句、联想类的问题，如2010年的请你结合公务员廉洁从政谈谈对“良田千顷不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺”的认识、2009年对“鸡蛋、胡萝卜、茶叶在加热下产生的变化”展开联想，也是从综合分析角度去回答这样的一些题目。

　　江苏省作为公考的前沿省份，一直保持着其独特的先进性，也体现在面试环节之中，有相当部分的题目显得非常的新颖，历年真题中反映出一些变化(比如2008年率先出现了漫画题目)，以及内容本身的一个开放性、新颖性、隐蔽性(2010年对算盘展开的联想、09年鸡蛋、胡萝卜、茶叶的联想)都是较难以把握的，很多考生面对这道题目不知道从何处破题，导致无法开口回答。

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