近日，浙江省乐清市规划建设监察大队门口，挂上了一块闪亮的牌子，不过整个监察大队的人却都沉着脸，因为这块牌子可不是什么“先进单位”的奖牌，上面的大字是“2012年度'群众不满意基层站所(办事窗口)'”。同时被挂上“不满意窗口”牌子的还有其它十个部门。(3月6日《钱江晚报》)

　　时下，年度考核已成各地政府的规定动作，然而效果如何却不敢恭维。有些地方不能严肃对待年度考核，搞形式、走过场，习惯了报喜不报忧，甚至对后进单位采取保护措施。这样的考核不仅无助于督促后进单位转变作风、改进工作，相反还容易让大家对年度考核产生疲劳感。

　　要知道，年度考核的目的，是对服务部门的民意测评，对他们一年来的工作做出真实评价。不仅要评优，更要评差。重要的是，还要通过一定途径公示考核结果，接受社会监督。这样的考核才是民主的、公正的、有效的。

　　考核被评为“不满意窗口”，足以说明过去一年的工作中有许多不足，为民服务欠下了不少帐。挂上"不满意窗口"牌子，不仅是一种惩戒，更是一种鞭策。可以预见，一旦挂上了这样的牌子，每一个成员必然自加压力、加倍努力，尽早摘下牌子。有了这份责任，又何愁来年工作做不好呢?

　　事实上，有些地方为了强化年度考核的威慑力，曾作出不少尝试，譬如媒体公示、扣发资金等等，但效果都不明显。正如被挂牌单位的工作人员所言，扣奖金顶多心里肉痛一下;媒体曝光的确也有压力。可这些，都抵不上单位门口这块“不满意窗口”牌匾，真感觉丢脸啊。

　　从后进单位工作人员的话语中，可以听出“家丑外扬”式考核的威力。没有扣奖金、没有媒体曝光，后进单位自己就觉得脸上无光。人人有面，树树有皮。这块"不满意窗口"牌匾就像一个摄像头，无时无刻不鞭策着后进单位的每一个人。

　　曝了丑，才上心。要想真正体现考核的威力，“家丑外扬”是一种最好的手段，值得效仿。

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