要想真正成为一名光荣的国家公务员，少不了要在面试中进一步搏杀，通过激烈地竞争才能笑到最后，作者拟就2013年辽宁省公务员面试的形式、考试内容做一个走势预测，以便为考生能够在面试考试备考中能指明方向，少走弯路，复习更加高效，有针对性。

　　一、面试形式基本走向预测

　　近年来的辽宁省公务员考试面试环节一直采用结构化面试的形式，因此在2013年的省考面试中预计不会有大的改动，而且题目的数量基本上平稳，一般在15分钟内答三道题，是比较中规中矩的，但2012年的辽宁省考面试中却在内容上与2011年之前的面试内容上有了一定的改进，在具体面试试题的设置上，不是直接在答题题本上出现毫无关联的三道题，而是给考生一段有特定情节和背景的材料，让考生在阅读完材料后在根据设置的跟材料有关的三道题目作答，比如说2012年7月2日上午的面试题目就是以对爱心顺风车的看法为背景设置的材料，因此，预计在2013年的辽宁省考面试中依然会采用这种比较有新意的面试考察形式，考生应在面试备考中做有针对性的练习。

　　二、题型设置趋势

　　虽然在前面提到辽宁省考题目设置有了具体的材料作为参照物，可能会造成一部分考生在备考中产生迷惘情绪，不知道如何应对，其实除了面试题目的材料本身，考生在备考过程中大可不必产生畏难情绪，因为具体的三道题目的设问方式没有变化，依然延续结构化面试对公务员五大能力测查值的要求：综合分析能力、组织管理能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知能力。考生需要应对的就是如何结合材料中设定的具体场景，按照基本的五大模块的答题思路作答，就能非常流畅地表达出对面试题目中所提问题的看法，而且在整个题型的分布情况不难分析得出如下结论，老重点依然是传统考察热点，但是带出了一点新变化。具体说来，就是在三道题目设置中综合分析题型依然占据重要位置，一般在固定在题目的第一道中出现，其他的两种题型，则是人际沟通类题目和应急应变类题目比较常见，除此以外，考生绝不应该忽视的就是对日常处理和解决问题能力的锻炼，因为在考试中，这类题型得到越来越多面试考官的重视，所以考生一定要抓紧对这类题型的准备和演练。

　　三、面试题型的新特点

　　当然，除了以上两点需要注意的问题外，还有一点所有考生不应忽略。虽然我们的面试考察形式是以结构化面试为主体，但是从去年面试题目中的新变化笔者发现了一个命题方向上的新趋势：有些面试题目在朝着无领导小组面试的形式在发展，比如在去年省考面试中6月30日的考题中对三个就业标兵的评选工作，其实稍微转化一下就变成了一道非常标准的无领导小组面试的讨论题目，因此考生在按照结构化面试的考试形式准备的同时，也应该适当关注一些历年考察的无领导小组面试的考试真题，例如吉林省考、云南省考的题目，

　　总之，面试的准备过程是一项长期而艰苦的工作，希望考生在顺利通过笔试进入面试后要再接再厉，认真备考面试，就一定会在面试后一锤定音，最终走上光荣的公务员岗位，实现自己的梦想。
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