2014国考面试答题的原则:不得不说的高分的秘密

　　华图网校——闵祥龙

　　上一讲我们谈到自我认知和职位匹配的的错误和技巧，在最后我们谈到在答题过程中有可能有发挥失常的情况，如何扳回不利情况是很多同学，在这里给大家介绍几个答题原则，掌握并熟练运用这些原则就能够在答题中掌握正确方向，才能够随机处理面试中的意外情况。

　　原则一：自信是面试高分的敲门砖

　　公务员面试是一种面对面的交流，考官通过考生的表现按照要素打分。但是我们知道，人都是有主观感受的，这种感受首先从考生的外在气度上来表现，是一种从内而外的显露。考生进入考场，考官首先观察和看到的是考生的外在气质，这种第一印象基本决定了考生在考官心目中的位置。因此，塑造良好的外在气质是关键，如何塑造可以从三个维度来进行：一是外在着装，得体大方的着装很能体现一个人的习惯和品味;二是语言，一个人的自信可以从说话的语气语调中集中体现，“未见其人，先闻其声，其声如虹”，各位考生听一下国家领导人的讲话，那是坚毅中的充满着一种自信;三是肢体语言，一个不自信的人走路低头，眼神飘忽，答题中身体颤抖，双手不知所措。上述的自信的达成自由一套方法，由于篇幅有限，大家可以直接@V闵祥龙，我会给大家一一解答。

　　原则二：准确的角色定位是成功的一半

　　面试中有两种类型的题目，一种是有角色定位的题目，即在题目中有明确的定位，比如你是某个部门的工作人员或负责人。还有一类题目没有明确说明，这类题目是考生答题中经常忽略的部分，而正是这种忽略导致考生之间的差异。究其缘由，公务员面试是选拔未来的公务员，而第一要求就是要有政府意识，具体体现在答题中就是要有正确的角色意识。比如针对目前社会上的一些违法乱纪行为如何看待。在破题环节，我们就不能只站在普通群众角度来看这问题，而应该从客观、全面和系统的来看，比如这种现象是小众，是支流。如果你武断的认为这是主流，那你就犯了政治上的错误，是不适合公务员岗位的。还有在答题过程中也要从公职人角度去思考和解决问题，在最后总结的时候还要站在未来自己岗位上去总结和提升。

　　原则三：实事求是，真诚是面试成功的保障

　　面试的本质是选择最适合的人，而适合的人必须真诚，可靠，不夸夸其谈。要谦虚而不自弃，求实而不浮夸，踏实而不妄为。因此在面试中我们需要实事求实地回答问题，有的考生可能会认为这样会不会暴漏自己的弱项。其实这大不可担心，因为面试中弱项在经过语言的加工会成为优势，比如自己做事比较拖沓，你可以说自己做事很小心，认真，有时候会耗费多一些时间。这样你在别人眼中的形象以谨慎为主了。这些方面的技巧我们有很多，希望大家多多交流。微薄@V闵祥龙，必然给你惊喜。

　　上述原则都是在面试辅导中经验积累，更多是一种实践出真知的结果，也希望和各位同学分享。

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