华图网校小编为您归纳总结重庆遴选公务员面试的部分真题，希望对您的面试备考有帮助，下面请看文章详情!

　　真题回顾

　　【例1】 请结合你以往的工作经历和工作实绩，简要谈谈你能否胜任你所报考职位的工作?哪方面适应?哪些方面还需进一步锻炼提高?

　　此类介绍性试题主要是通过应试者介绍学习工作经历、主要工作业绩、优势和不足以及工作思路和设想等，考查应试者自我认知能力和有关个性特征等。

　　【例2】 近年来，一些城市大力推进标志性建筑、大型公共文化设施、城市景观工程等建设。对这种情况，干部群众有不同的看法，有的认为是“惠民工程”、“共享工程”，有的认为是“政绩工程”、“形象工程”。对此，你怎么看?为什么?

　　此类智能性试题主要是通过提出一个分析、思考性的问题，考查应试者综合分析能力等。在试题内容上多选择社会经济发展的有关方针政策，社会关注的热点难点问题，与选拔职位有关的战略性、前瞻性问题，以及选拔职位人选应该分析思考的其他问题。应避免选择针对原理、概念等需死记硬背的问题。

　　【例3】 某县为迎接“五一”旅游黄金周的到来，从各部门抽调干部组成了几个检查组，赴各旅游点进行安全检查。假如你是某检查组的组长，针对有些旅游点存在的安全隐患，提出了整改要求，但这些旅游点敷衍应付，迟迟不落实。此时，你怎么办?

　　此类情境性试题是通过描述一个与选拔职位工作有关的假定情景，并针对情景提出需要解决的问题，考查应试者组织协调、人际沟通、决策、创新、应对突发事件以及选拔职位所需要的其他特殊能力等。

　　【例4】 请举出一项近年来由你负责且给你较大成就感的工作，简要谈谈完成工作的过程。你当时在开展工作过程中遇到的主要问题和困难有哪些?你是如何解决和克服的?

　　此类行为性试题主要是通过应试者如实回答在过去某种情境、任务中展开工作的主要过程及其实际效果等，考查应试者的组织协调、人际沟通、决策、创新、应对突发事件以及选拔职位所需要的其他特殊能力等。

　　2006年某机关公务员录用考试面试题

　　1.现在社会上流行公务员热，请结合你自身情况谈谈你的看法。

　　2.现在年轻人计划组织能力差，请结合你自身例子说说你的看法。

　　3.国家发改委公布的教育乱收费问题，谈谈你的看法。

　　4.如果单位来了个新人，工作能力不如你，但领导却把你分内的工作交给他做，你怎么办?

　　5.如果单位处罚了某职工，他找领导论理，领导要你接待，他情绪激动，竟辱骂你，你怎么办?

　　2005年某机关公务员录用考试面试题

　　1、你对你所报单位的工作性质和特点有何了解?你希望有一个什么样的工作环境?

　　2、中央一直对安全生产非常重视，但最近仍常常可以看到有重大安全人员伤亡事故发生，你有何看法?

　　3、小王和李科长是牌友，小王工作一直不太踏实，但李科长常常在张局长面前说小王的好话，张局长也常常表扬小王。你工作一直勤勤恳恳，但李科长从不在张局长面前说你的好话，张局长也对你不太重视，你如何处理和这三人的关系?

　　4、最近一次进行的行风评议中，你单位的表现不好，领导决定让你组织一次旨在提高你单位形象的宣传活动，你如何策划组织?

　　5、在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办?

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