2015年事业单位公共基础知识法律相关备考知识——合同法

　　一、劳动合同的概念

　　劳动合同是劳动者于用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

　　二、劳动合同的特征

　　1、主体具有特定性。即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确劳动权利和劳动义务。内容具有权利义务统一性、对应性。

　　3、劳动合同具有较强的法定性。即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许双方当事人协商签订劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。

　　三、合同法相关基本知识

　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《合同法》而是适用其他法律规定。

　　合同法的基本原则：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则。

　　合同无效的几种情形：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;③以合法形式掩盖非法目的;④损害社会公共利益;⑤违反法律、法规的强制性规定。

　　效力未定合同：①限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同;②无权代理人以他人名义订立的合同;③无权处分人订立处分他人财产的合同。效力未定的合同经追认权人追认后，自始有效，否则，自始无效。

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