(3)题目形式多样化

　　通过研究近三年国税系统面试题目，题目内容设置更加多样化，情景设置更加生活化、灵活化。如结构化面试的五大基础题型外，还出现了一些新题型、新形式。例如出现了小材料题、多事件统筹安排题、案例题的考查形式，要求考生完成相关任务。

　　如2013年3月17日国税系统面试题目：

　　以下A、B、C、D事件发生在8:30，但工作人员要9:00上班，假如你是工作人员，你该怎么处理?

　　A.有人问你有关国税工作人员的事，但这个事在短时间内难于解释，你该如何处理?

　　B.叫日机坏了，但有很多人排队，你该怎么做?

　　C.办税工作人员与排队人员发生了争执，很多人围观，你该如何处理?

　　D.有人向你咨询国税局的一些问题，你该如何处理?

　　本题属于多事件统筹安排类，主要考察考生解决问题的技巧与时间安排，对此问题，考生应多掌握时间安排的顺序，分清事情的轻重缓急，积累服务意识、团体意识以及解决问题的能力，充分利用各种资源予以解决问题。

　　而也有传统题目的出题形式发生了变化，情景模拟的题目以材料题的形式出现，如：

　　2014年3月8日国税面试题：

　　小郭小丁都在国税局工作，科长有一份材料需要撰写。

　　赵科长：小丁，单位的季度总结报告，由你来写吧。

　　小丁：科长，我最近任务工作繁重，怕没时间写这个报告，小郭的报告写的不错，可以交给小郭，让他去写。

　　赵科长：好，那就给小郭写吧。

　　小郭：领导，我刚进单位，对这方面不是很熟悉，可能写不好。

　　赵科长：那还是小丁你来写吧。

　　小丁：领导我现在还有一份总结报告要写，两个报告都写的话可能会耽误。

　　赵科长：那开完会再说吧。

　　最后赵科长有紧急事务外出，走前还是决定让小丁来写这个季度总结报告，让小郭转告小丁。

　　假如你是小郭，请把主考官当成小丁，现场模拟如何跟小丁沟通，并且尽量消除可能产生的误会。

　　此题仍旧是传统的情景模拟，但是出题形式改成了小材料的形式，更加突出考查考生的材料阅读的能力。

　　2015年3月13日国家公务员国税系统面试题目：

　　单位要组织培训，你们单位开会的情况如下，根据下面谈话内容中的问题提出三条对策：

　　小李："每次培训都是填鸭式的，没有新意。"

　　老张："都是网络教学，老同志电脑水平差，培训效果不好。"

　　小王："每次都是那几个业务骨干，都听烦了。大家都不想参加了。"

　　此题虽然以题签形式出现，但归根究底仍考查组织协调能力。

　　总之，现今要求考生学习要更加灵活，在学习好基础知识后，灵活运用，从容应对。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠