(一)题目设置比较灵活，能力考查全面

　　通过对银监会历年面试试题的研究，我们可以看出银监会面试环节题目类型设置比较灵活，除了传统的结构化面试试题以外，还包括专业题和英语题。题型的具体分布一般为前两题或前三题属于传统类的结构化面试试题，题目难度不大，接着是专业题和英语题，专业题一般为1-3道，英语题目一般为1-2道。

　　可以看出整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。考查能力比较全面，考生需提前了解题目特点，有效备考。特别是英语题目的设置2013年之前相差不大，或者是问考生报考银监会的动机，或者是对报考职位的理解和认识，也有问最近的热点或政策，但是从2014年开始，英语题目难度增大，比如“用水和眼泪讲个故事”更趋于灵活。2015年回归正常难度，如分享一件让你骄傲的事情等，比较常规。

　　(二)题目内容设置匹配度高

　　根据银监会岗位职责的具体要求，在招录时岗位类别一般分为监管类、法律类、统计类和IT类等，虽然每个岗位面试的考查形式均为结构化面试，但在专业题目部分，题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。

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