2016年公务员面试已经陆续开始了，众所周知，面试的题目一般都会跟当今社会的一些热点现象紧密相关。华图网校特为大家分享2016年公务员面试热点：“银行员工被当众打屁股”视频热传，希望可以帮助考生们顺利备考。

2016年公务员面试热点：“银行员工被当众打屁股”视频热传

　　面试热点相关背景

　　19日晚，网友@曹山石发布一段山西长治漳泽农商银行管理层通过当众打员工屁股，进行业绩考核的视频。在视频中，一名中年男子手持木板，当众打了8名员工的屁股，其中包括4名女性员工。据该银行一位不愿透明姓名的女工作人员说，这不过是企业内部培训的玩游戏环节，打人者不是公司领导层。(6月20日《华西都市报》)

　　6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。网友爆料，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。6月20日，漳泽农商银行办公室一位不愿透露姓名的女工作人员向媒体证实，“员工打屁股”确实发生在该银行。不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”(华西都市报6月20日)

　　面试热点独家解析

　　@京华时报王石川：有知情人透露，培训师给漳泽农商行的“培训”，系报价不菲的“业绩突破”特训课程，其中“升级团队”特训课程目的之一就是激发员工去挑战高难度目标。培训周期一般为三天，30万元左右。这类病态的培训之所以大行其道，甚至颇受一些企业欢迎，其真相在于，培训机构捏准了相关企业管理层的小九九。他们深知有些企业就是希望员工任劳任怨，逆来顺受，这种培训说白了就是“培驯”。似乎员工越驯服便越好管理，越能给企业拉业务、多赚钱。据律师称，打屁股涉嫌触犯《治安管理处罚法》和《民法》中关于尊重和保护人格尊严的规定，基于此，那些被打屁股的员工是不是该依法维权呢?那些与培训机构合谋的企业管理层是不是也该被打屁股呢?那些乌烟瘴气的培训机构是不是该被管一管呢?

　　@南方都市报园园：企业员工培训本是好事，是现代企业管理的重要一环。但专业培训机构水平差参不齐。可怕的是，大都用一个套路：无论培训对象是民企还是国企，银行还是理发店，他们以不变应万变：通过玩各种各样眼花缭乱的游戏及演讲，强调团队精神，用打鸡血的方式“激励”培训对象，而激励的目标核心是提升业绩。当培训市场需求越来越大，培训讲师短缺，以至当传销已成过街老鼠时，那些传销大师借培训市场又找到了饭碗，滥竽充数，摇身变成了“企业管理咨询大师”、“突破自我挑战自我培训师”等等。他们将传销式的洗脑培训方式渗入到其他行业。而传销的打鸡血式培训，在一些靠个人业绩支撑的行业如保险、金融单位等，还是很受欢迎，不少企业也因此形成了变态的企业文化，“团队精神”到了他们手上，成了驯服人的工具，因而才有打屁股此类事发生。

　　@人民网蒋萌：这年头，有不少贩卖“成功学”的江湖术士，猛灌“心灵鸡汤”，填塞“特效大力丸”，是他们的惯用套路。此类人往往口若悬河、一套套地讲“成功案例”，还会弄些稀奇古怪的“拓展训练”搞得参与者团团转。在“培训大师”带着学员高喊“你一定行”的口号下，在各种胡闹式游戏被解释为“培养团队精神”中，一些参与者被蛊惑。旁观者会纳闷，一些人为什么会信这种玩意?不得不说，“大师”们就是在玩心理暗示与精神催眠。在从众心理下，一些人主动接受尝试;在“三人成虎”效应下，虚假忽悠似成“真理”;在心理诱导下，不少人觉得“管用”。就是在这种屡试不爽的“运作模式”中，上当者越来越多，“大师”则在背地里偷着乐，上当者花了冤枉钱还得说“谢谢哦”。本例中，银行花30万元请“培训师”打员工屁股，恐怕还有“奴性教育”的意思。某些管理者或许早就想把员工当“奴隶”使唤，可碍于劳动权益保护等，不好赤裸干。让“培训师”以游戏的名义“修理”员工，显然是一种变通手段，试图给员工留下“业绩差活该受惩”的心理暗示。无论是基于劳动维权，还是出于以正视听，涉事银行的领导受罚，是自食其果。但“培训大师”会不会换地方接着忽悠骗钱?

　　@泉州晚报玫昆仑：培训员工本无可厚非，但其性质决定了培训行为必须是善意、友好的。然而，在培训过程中，居然让培训师打员工的屁股，剃员工的光头，给女员工剪短发，这让笔者不禁要问：培训师怎么会有这么大的权利?是谁给的?因为此举既侵害了员工的身体健康权，同时当众打员工的屁股，也侵害了员工的名誉权，如果构成犯罪的，还要依法追究其刑事责任。

　　也许有人说，这是一个愿打一个愿挨，员工没有投诉。其实，不是员工不想投诉，而是不敢投诉。因为劳资双方在权力、地位和身份都不对等的情况下，员工为了保饭碗而不敢投诉，谁要是投诉了，企业随便找个原因就可叫你走人，让你欲哭无泪。可见，不管漳泽农商行这次是真培训还是假培训，对员工动辄打屁股、剃光头、剪短发，肯定是不妥，是一种缺乏爱心和善意的违法行为，有关部门理应调查，给企业一个清白，还民众一个明白。

　　@西安网谢忠华：屁股也有尊严，屁股和乳房也是女性的隐密部位不容侵犯。设若在地铁、公交车、电影院等公共场所，你乱动谁的屁股，下场一定不美好。山西长治漳泽农商银行管理层通过当众打员工屁股，进行业绩考核，无论是不是公司领导层亲自打员工屁股，也不管是内部培训还是其他事情，当众打员工屁股，本质上还是人格羞辱。打屁股有关人格尊严，特别是打女性屁股，更是不能容忍。古代刑法中只有犯罪了的人屁股才会挨板子。

　　打屁股不是“周瑜打黄盖”，一个愿打一个愿挨。在文明社会中，任何单位任何人都无权力羞辱他人。你动了公民的屁股，就侵犯了公民的尊严。因此，在多大程度接受和容忍羞辱成为一个国家一个民族文明高低的天然尺度之一。也是评价一个公司管理素质的重要考量。

　　对于这次屁股事件，仍然有人为此辩护：这不过是企业内部培训的玩游戏。要说培训、玩游戏，就联想起一些传销组织的培训“游戏”，为了“培养训练”新传销人员的胆量让素不相识的人互相拥抱接吻，打破羞辱感。这种培训“游戏”实际上在“游戏人生”，在“戏弄”员工的自尊心和尊严感。此法行不通，此风不可长。

　　华图解析：大千世界，无奇不有啊!“打屁股”这种奇葩的方式，出现在一家商业银行的员工培训班上，真是让人叹为观止。那么，出现这种现象的原因是什么呢?很多人将其归咎为银行业绩压力大，管理层着急了进而昏招乱出。其实不然，现在商业银行经营压力都不小，难道都需要对员工“打屁股”?更重要的一个问题是，打了屁股，员工的业务技能和营销业绩就能快速提升?

　　说到底，无论是不是公司领导层亲自打员工屁股，也不管是内部培训还是其他事情，当众打员工屁股，本质上还是人格羞辱。在文明社会中，即使对犯罪者，不得实施社会羞辱应该是常识。因此，在多大程度接受和容忍羞辱成为衡量一个国家文明的尺度。况且，对企业而言，最重要的是让员工喜欢这个企业，这样才能树立荣誉感，增强凝聚力，而不是想方设法让员工感恩企业，让员工敬畏领导。

　　像打屁股一类五花八门的培训，看起来虽然是开玩笑的“游戏”，善意的惩罚，打得不痛不痒，但是，当众打员工屁股行为违法。公司应该依法维护员工的尊严，保护员工合法权益。而违法的行为应当喝止，培训公司培训公司应该用脑袋思考问题进行培训，而不是相反。处于弱势群体屁股挨打的员工也不要低声下气逆来顺受，敢于对侵犯人格尊严的违法行为说不。

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