李克强总理21日在第九届全球健康促进大会上强调，要充分调动医务人员积极性，让他们得到社会尊重和应有报酬。增进人民健康福祉离不开医务人员的辛勤劳动，要激发医务人员的积极性，使其更好地提供高质量的医疗服务，就要为医务人员创造和谐安心的工作环境，让其实现自身经济价值和社会价值。

2017年公务员时政热点：让医务人员得到社会尊重和应有报酬

　　和谐的工作环境是医务人员治病救人的基础。近年来，一些暴力伤医事件严重威胁医护人员的执业安全，割裂了原本属于利益共同体的医患关系，既让医务人员心凉了，也损害了患者自身权益，广受社会的关注和谴责。

　　我国对于暴力伤医的行为一贯“零容忍”，出台相关政策持续加强对涉医违法犯罪行为惩处力度。2015年底将“医闹”行为入刑，更彰显国家保障医疗秩序的决心。在建立完善惩处机制的同时，还需要进一步为医疗纠纷拓宽合理合法的解决途径，有效遏制“医闹”，保障医务工作者安心工作。

　　责任大、风险大、强度大，是近年来一线医务人员的普遍感受。然而，诊疗服务价格长期低于药品、耗材、检查等价格，医务人员的劳动价值无法充分体现。补偿机制不完善也催生出大处方、大检查等“以药养医”“以检查养医”等现象，损害了医务人员的职业形象。

　　破除“以药养医”，让医务工作者“劳有所值”，需要在医改中加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，既使医务人员的收入“堂堂正正”，更使医务工作者的价值得到应有体现，并通过改革绩效考核机制、增加劳务补贴等实现多劳多得，激励其提高医疗服务质量。管理部门和医疗机构在这些方面仍有大量改革创新工作需要落实。

　　《“健康中国2030”规划纲要》明确，我国力争到2030年人人享有全方位、全生命周期的健康服务，人均预期寿命达到79岁，主要健康指标进入高收入国家行列。及时采取有效措施，瞄准薄弱环节和矛盾全面发力，让医改落到实处，才能激发医疗卫生体系的活力，推进实现健康中国的宏伟目标。

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