“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来。然而，重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这样的判决结果，对劳动者来说，无疑是一种福音。你所在的单位是否也在实行“末位淘汰制”?你觉得这种绩效考核制度是否应该被淘汰?欢迎一起说说!

2017年时政热点：“末位淘汰”被判赔偿，有何警示意义

　　员工业绩处于末位就被淘汰，合理吗?

　　@汤泡饭：试想这样一种情形，有些员工是刚刚入职的新员工，他们可能缺乏工作经验，但是不代表他们工作能力差。新员工第一年的年终考核成绩往往没有老员工出色，但如果仅仅因为“末位淘汰”就把新员工淘汰掉，或者给予相应的惩罚，那对他们来说就太不公平了!这种考核方式还会挫伤新员工的工作积极性。

　　@瓜小豆：《劳动法》第39条、40条规定，劳动者严重违反用人单位的规章和制度或者劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，企业方能援引条款解除合同。但是“不能胜任工作”与“末位淘汰”是两码事，不可混淆!

　　@吉吉的术语：非常不合理!员工的价值和对公司的贡献不仅仅是通过业绩这一个方面来体现的!这对那些能力较弱的员工来说，无形之中会造成很大的心理压力。员工选择一份工作不仅仅是选择工作内容本身，企业所秉承的企业文化还是很重要的。

　　公司绩效考核，到底应该如何考核?

　　@丁家发：绩效考核不一定要靠“末位淘汰”来体现。绩效考核可以根据员工的贡献大小，来确定他们的收入高低，除了给予员工基本经济保障外，贡献大的收入高，贡献小的收入低，这样相对公平、合理，避免了能力弱的员工随时被淘汰出局，也有利于整个社会的和谐与稳定。

　　@范太C：企业管理说到底，是对人的管理。所以，不管是实行什么形式、什么标准的考核制度，万变不离其宗，要以员工为中心。企业只有尊重员工的感受，让员工快乐工作，提高其工作满意度，才能实现企业和员工的双赢。

　　@一程雨Da：不管公司制定什么样的考核制度，都不能侵害劳动者的合法权益。考核制度应该广泛征求员工的意见，达成大家都普遍接受的方案，以体现公平公正!

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