2018年广东公务员考试申论范文：新时代下的“人尽其才”

　　李彬

　　新时代下，“发展是第一要务，人才是第一资源”。但在当前，我国人才工作却存在不少问题，如引进难、流动性差、评价机制不科学、“放管服”力度不够、政策随意性较强等。为此，必须因地制宜，创新工作方式方法，确保“人尽其才”。

　　“引进来”是开端。不拘一格“柔性引才”体现的是以人为本，换来的是人才聚集。“柔性引才”结合实际，因地制宜，通过灵活的方式突破各种外在束缚和限制，具体人才具体对待，不搞“一刀切”，有利于解决人才后顾之忧，加强人才流动，“聚天下英才而用之”。上海建立的流动“旋转门机制”、天津的“组合拳”等都是“柔性引才”的具体体现。如果一味以传统的统一标准来对待外来人才，可想而知，不少人会因为人事关系、家庭关系的变迁望而却步。因此，人才工作应当坚持“普遍性”与“特殊性”相结合的原则，面对特殊情况，灵活处理。

　　“放管服”是过程。简政放权、强化管理、优化服务应贯穿于人才工作始终。人才要想充分发挥聪明才智，需要有宽松的环境、自由的氛围、自主的权限，才能大展拳脚，有所作为。为此，政府应简化办事流程，下放审批权限，为人才松绑，减轻负担。但简政放权不意味着自由落体，还要有科学的规划管理和良好的公共服务。管理与放权一张一弛，相互补充，既避免了“一放就乱”，也避免了“一统就死”。公共服务不仅是人才工作所需，也是政府转型的必然要求，是“服务型政府”应有的内涵之一。“放管服”相辅相成，相得益彰，不可偏废。

　　“评价机制”是关键。科学的人才评价机制能够激活人才的积极性、主动性、能动性、创造性。要想用好人才，就必须解决人才的评价机制问题，不能干好干好干坏一个样，也不能仅看数量忽视质量等，更不能无果而终。“皮格马利翁”效应表明，人都是希望得到肯定和鼓励的，而得到肯定和鼓励后能够取得更大的成绩，人才更是如此。但鼓励和肯定不能浮于表面，需要通过科学的评价机制来解决。比如对于理论研究人才的评价，应当放眼长远，综合考量，不能通过眼前的成果来衡量;比如对于应用研究人才的评价，应当重视市场检验的效果，侧重于成果转化。往深处看，评价机制也是一种责任机制，既有激励作用，也有约束作用。

　　“法制化”是保障。相关法律法规的建立是确保人才工作稳定性的重要依据，是送给人才的一颗“定心丸”。“治国凭圭臬，安邦靠准绳”，做好人才工作需要有良法。这是因为在实际工作中，部分地方政府出台人才的优惠政策非常随意，容易出现无疾而终的结果，这种做法不仅伤了人才的心，而且也损害了政府公信力，影响地方长远发展。人才扎根落户是一件大事，自然渴望得到法律法规强制力的保障，心里才能踏实，才能“撸起袖子加油干，一张蓝图绘到底”。为此，建立涵盖促进人才发展各环节的法律法规是紧迫的、必要的。

　　人才兴则国家兴旺发达、繁荣昌盛，人才聚则地区聚沙成塔，众志成城。新时代，必须做好人才引进、服务、评价、保障等工作，才能充分发挥人才在推动经济社会发展中的重大作用。

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