2019公务员考试面试备考技巧：如何在面试中脱颖而出

2019-04-16 10:25 | 华图在线 | 责编：徐珂点击收藏

垂髫之年的“结构化小组”

　　无论是结构化、结构化小组还是无领导小组讨论，笔者认为：“面试答题，用心为优;面试答题，用心足以。“

　　结构化小组，这一个面试家族的新生儿，在19年将满三岁。垂髫之年的它有着初生儿的纯洁无暇，这也就让我们摸索不到已经“成熟”的“套路“，因为年轻，所以有着无限的可能。但是，答题本就无套路，无需太过执着“答案”。今天与大家一起来看看这位新生儿，我们可以如何用心对待。

　　首先，稿纸使用。大致尝试过此种面试的小伙伴，或许有感觉到稿纸是出自自己之手，要找东西的时候却好像是拿错了隔壁考生的稿纸似的。常规为一张A4纸的稿纸，到底怎么记录才能在答题、点评、回应时不至于找不到内容?

　　下面笔者给大家分享两种记录的方式供大家参考：

　　款式一

　　款式二

　　其次，关于120秒的答题。

　　120秒，常规语速下我们大约可以阐述296个字。要我们对一道题目阐述清楚，需要我们有更强的提纲要领的能力。笔者建议，结构化小组答题部分要言简意赅，重点突出。

　　以往有不少“戴帽穿靴”的结构化答题口诀，顾名思义开口有政策方针或是话题背景的描述，结尾要进行总结展望的言论，首尾呼应从而让自己的阐述更加的完整化。结构化小组的答题时间，似乎无法让我们如此穿戴整齐或者盛装出席。笔者建议各位小伙伴在结构化小组的答题中尝试“丢帽赤脚”，给出明确的观点、自己观点的重点理由，每一个理由下简单解释即可，勿要为了求全而忽略时间。

　　以一个题目为例：

　　有人说：“多干事，多担责任，少干事，少担责任。”对此你怎么看?

　　倘若是结构化答题，各位小伙伴在开头时候可以说：

　　习总书记强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。”担当意识是一种遇山开路、遇水搭桥的勇气和魄力，这正是处在改革发展期的中国所需要的。但是有的人却提出了“多干事，多担责任，少干事，少担责任”的想法，对于这种观点我不赞成。

　　倘若是结构化小组答题，各位小伙伴可能需要丢帽子，即：

　　对于上述的观点我不赞成。

　　倘若是结构化答题，各位小伙伴在详细阐述自己的理由时可以这么说：

　　不可否认，一个人做的事情越多出错的机会就越多，相应地，也会承担更大的责任。但如果“多干事，多担责任，少干事，少担责任”的想法左右了党内同志们的思想，那势必会出现遇事踌躇不前、能拖则拖的情况，以此减少错误的发生。有这种想法的人，势必会出现懒政怠政、为官不为的情况，这也是目前党内严厉打击的第三种腐败行为。

　　倘若是结构化小组答题，各位小伙伴可能需要进行缩减，即：

　　有这种想法的人，极有可能会出现懒政怠政、为官不为的情况，而这是党内严厉打击的第三种腐败行为。

　　倘若是结构化答题，各位小伙伴在进行分析时可以这么说：

　　我认为有人存在这种想法，出现为官不作为情况的原因是多方面的。

　　一是党员干部的思想教育没跟上。许多地方和单位对党员干部缺乏思想教育，即使开展学习也过于形式化，并没有从根本上改变干部的思想，没有达到预期的学习效果。这导致党员干部对懒政怠政、为官不为的危害认识不足，长此以往会导致工作主动性和自觉性降低。

　　二是缺乏必要的惩戒措施。这种懒政庸政的官员是否受到惩罚取决于领导的态度，有的领导干部会注重对工作量和效果的考核，批评处理不作为的官员，也有领导会为了保持良好的同事关系，对自己下属一味地袒护。可以说缺乏“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，缺乏规范这种行为的制度。

　　三是监督制约力度不够。由于为官不作为的行为具有一定的隐蔽性，加大了对这些行为的监管难度。此外，现行的监督部门各自为政的现象比较突出，难以形成合力，无法把监管的力量发挥到最大。

　　倘若是结构化小组答题，各位小伙伴可能需要进行缩减，即：

　　我认为有人存在这种想法，有以下一些原因：

　　一是党员干部的思想教育没跟上。许多地方和单位对党员干部缺乏思想教育，导致部分党员干部懒政怠政、为官不为;工作主动性和自觉性降低。

　　二是缺乏必要的惩戒措施。缺乏“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，导致无规矩、无限制。

　　三是监督制约力度不够。部分监督部门各自为政的现象比较突出，难以形成合力。监督政策没有规范化、一体化从而造成监管漏洞。