2019公务员快考试面试热点：工作996，生病ICU

　　一、热点概况

　　近日，一则由互联网程序员引发的新闻登上热搜——一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”(即工作996，生病ICU)项目，披露部分互联网公司“996”工作制现象，引起了不少“996工作者”的共鸣。

　　所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。这样算下来，“996工作制”的周工作时间最低也达到了72小时。

　　北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂在接受记者采访时表示，目前我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有些岗位是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　二、主流观点

　　@《北京青年报》：真正的福报和福气是，人的生活和工作的自由，但工作的自由主要是建立在财务自由的基础上，如果没有财务自由，愿意加班工作是个人的自由，但不能受到强迫。如果所有人都能像自由工作者那样工作，“996”才不会是问题，或者是值得称颂的。因为，自觉自愿地每时每刻都在工作，既是在为自己创造价值和达到自我实现与成功，也是在为他人和社会创造价值。

　　@《人民日报》：996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们：请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。

　　@《工人日报》：高质量发展是一场耐力赛。劳动者的身心健康不仅是这场“耐力赛”的推动力，也应是衡量高质量发展的重要指标之一。秉持以人为本的原则，关注和维护劳动者的身心健康，这才是创造价值和利润的正确路径。

　　三、深度分析

　　(一)本质：“996”工作制引发的争论反映了当下我国劳动者权益保护不完善的问题。

　　(二)关注点一：为何“996”成为了企业常态?

　　1.职工权益保护的法律不够完善，政府部门监管不力，工会组织未能发挥作用;

　　2.职工自我权益保护意识不足，加之现实压力迫使职工通过增加劳动时间来增加收入;

　　3.企业的经营理念有偏差。

　　(三)关注点二：“996”工作制的危害。

　　1.严重侵害了劳动者的合法权益;

　　2.长时间处于高压工作状态下，不利于个人身心健康;

　　3.很容易引发职业倦怠，甚至是诱发猝死等恶性事件;

　　4.不利于企业长远发展。

　　(四)关注点三：如何解决“996”带来的一系列问题?

　　1.完善职工权益保护相关法律和制度;

　　2.推动工会组织的建设和功能完善;

　　3.通过宣传，引导员工增强自我权益保护意识;

　　4.劳动部门应加强对企业经营行为的监管，对违背劳动法规定的行为加强惩处。

　　5.企业转变经营理念，增加对员工的人文关怀。

　　面试模拟 近日网络上关于“996”工作制引发了热烈的讨论。面对“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴;有人口诛笔伐，也有人左右为难。请问你如何看待“996”工作制?

　　四、【参考解析】

　　“996”工作制反映了当前我国对于劳动者权益的保护尚不完善，亟待改进。

　　所谓“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中华人民共和国劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。“996”的工作制度已经违背了劳动法律。“996”的工作制度，不仅严重侵害了劳动者的权益，而且长时间处于高压工作状态下，不利于个人身心健康，从长远来看也不利于人的持续发展，很容易引发职业倦怠感，甚至是诱发猝死等恶性事件。

　　从企业角度来看，其本性是逐利，所以很多企业会通过加班等手段来获取最大利益。特别互联网企业，为了抢占市场，不少互联网公司会通过强制加班、变相鼓励加班、绩效考核等方式将员工的加班转变成经济价值。在经济社会快速发展的大背景下，互联网公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰体现竞争、实现个人价值。但实际上，这种工作制度更多的是企业主为了自己的私利而恶意侵害他人权益。

　　不可否认通过“996”的工作模式在短时间内可以催发出强大的工作效果，增加企业营收。但是从长远来看，颇有竭泽而渔的意味，企业只关注当下的利益，而不考虑长远的发展。而等职工到一定年龄以后，又很容易出现竞争力不足的问题，出现所谓的“中年危机”。这时候，企业下手也不手软，之前华为辞退一部分中层管理者引发了社会的广泛关注，正是此问题的生动写照。因此，我认为“996”工作制度不只是一个企业的管理制度问题，更是涉及到职工权益的大问题。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了当下我国劳动者权益保护的不完善，其根源在于相关的法律和制度保护不严密。我国关于劳动者相关权益的法律制度虽有明确规定，但并未严格执行。由于我国工会组织的功能不完整不完善，缺乏帮助职工争取利益的组织，而很多员工自身又缺乏自我权益保护意识，也在一定程度上纵容了企业的压榨行为。除此之外，从现实来讲生活成本越来越高，生活压力也越来越大，也迫使一部分人通过增加劳动时间来换取金钱。看起来是一种你情我愿的选择，但实际上企业并没有给员工更多的选择机会。因为如果不加班就有可能会得到更低的绩效评价，甚至是被淘汰开除，员工迫于生存需要，才不得不服从规定、甚至“自觉”被迫加班。

　　针对以上问题，我认为需要从以下几点着手来更好保护劳动者权益：

　　首先，完善职工权益保护相关法律和制度，通过明确相关法律细则维护职工合法权益。

　　其次，要推动工会组织的建设和功能完善，进一步发挥工会在维护职工权益方面的作用，并通过积极宣传引导员工培养自我权益保护意识，敢于同一切侵害权益的行为作斗争。

　　再次，劳动部门应加强对企业经营行为的监管，一旦发现各类违背劳动法规定的行为应加强惩处。

　　最后，企业转变经营理念，摒除通过增加时间来提高营收的思想理念，增加对员工的人文关怀，需从思想上明确，要想实现企业的长远发展，需要员工真正地对企业产生归属感。

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