3.报名手续及资格审查：
（1）报名：报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名。
（2）报考者须持本人毕业证、身份证、户口簿、岗位要求的专业技术资格证、执业资格证、加分依据、相关证明材料原件且同时提供复印件各1份，近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）。经资格初审合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费。
（3）拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺人才外，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
4、领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2011年8月12日工作时间在报名地点领取《准考证》。
（二）笔试
笔试分为公共科目、专业科目。公共科目、专业科目考试时间定于9月3日，考试地点与考试注意事项详见准考证。
1.公共科目
职员岗位和专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》，采取闭卷的方式进行。公共科目分值100分。
2.专业科目
职员岗位和专业技术人员岗位专业科目为《管理基础知识》，采取闭卷的方式进行，分值100分。
3.笔试总成绩=公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50％
（三）面试
面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。面试采取结构化方式进行，由武隆县招聘工作人员领导小组办公室统一组织，满分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得参加体检。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
考生总成绩＝笔试总成绩×60%＋面试成绩×40％。
面试时间另行通知。
（四）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩从高分到低分确定；如笔试成绩仍然相同的，则依次以《综合基础知识》成绩、面试成绩的顺序从高分到低分确定）。体检由武隆县招聘工作人员领导小组办公室统一组织。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
