3.报名手续及资格审查:
(1)报名:报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名。
(2)报考者须持本人毕业证、身份证、户口簿、岗位要求的专业技术资格证、执业资格证、加分依据、相关证明材料原件且同时提供复印件各1份,近期同底1寸免冠照片2张(黑白、彩色均可)。经资格初审合格者,填写《报名登记表》,并按规定缴纳笔试考务费。
(3)拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3,未达到该比例的,除特殊岗位或急需短缺人才外,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
4、领取准考证:参考人员凭身份证、缴费收据原件于2011年8月12日工作时间在报名地点领取《准考证》。
(二)笔试
笔试分为公共科目、专业科目。公共科目、专业科目考试时间定于9月3日,考试地点与考试注意事项详见准考证。
1.公共科目
职员岗位和专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》,采取闭卷的方式进行。公共科目分值100分。
2.专业科目
职员岗位和专业技术人员岗位专业科目为《管理基础知识》,采取闭卷的方式进行,分值100分。
3.笔试总成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%
(三)面试
面试比例为1:2。面试人选按面试比例,根据笔试总成绩从高到低依次确定。面试比例达不到1:2的,相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。面试采取结构化方式进行,由武隆县招聘工作人员领导小组办公室统一组织,满分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者,不得参加体检。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
考生总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
面试时间另行通知。
(四)体检
体检人选按拟招聘岗位人数,根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定(如出现相同分数,则以笔试成绩从高分到低分确定;如笔试成绩仍然相同的,则依次以《综合基础知识》成绩、面试成绩的顺序从高分到低分确定)。体检由武隆县招聘工作人员领导小组办公室统一组织。体检在县级以上综合性医院进行,体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,在应聘本岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。