(三)考试
1、笔试。笔试采取闭卷方式进行;内容包括公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目考试内容为《综合基础知识》，专业科目考试内容：教育系统幼教、中小学和职教岗位考试内容为《教育学》和《心理学》;校医岗位、乡镇卫生院(不含财会岗位)考试内容为《临床基础知识》;其余事业单位(含乡镇卫生院财会岗位)所有岗位考试内容为《管理基础知识》。
拟招聘岗位名额与实际报名人数须达到1:2的比例方可开考;未达到该比例的，取消或相应递减招聘岗位名额至规定比例。其中，属特殊紧缺岗位的经市人力社保局备案同意后，可适当放宽开考比例。
《综合基础知识》和《管理基础知识》为重庆市事业单位公开招聘工作人员考试复习资料，可在报名点自愿购买。
2、笔试时间：2012年6月16日(星期六)，具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。
笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%
3、面试。同一招聘岗位人数，10人及以上的面试人选按1:1.5的比例确定，10人以下的面试人选按1:2的比例确定。未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。属特殊或急需紧缺人才岗位，可适当放宽面试比例。面试人选依据同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定,若最后一名出现并列时，则同时进入面试。
面试工作由云阳县人力社保局会同有关部门共同组织实施。根据招聘单位需要和招聘岗位实际情况，教育系统(不含校医岗位)所有招聘岗位面试采取上课方式进行;其余事业单位(含校医岗位)所有招聘岗位面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行。面试分值为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60以下的，考官组须作出书面报告送县人力社保局备案。
面试的具体时间、地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃资格。参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。
(四)总成绩计算办法
考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
考生笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
(五)体检
根据拟招聘岗位人数，以考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选(如进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩仍然相同的，则依次以公共科目、专业科目、面试成绩高低顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，结合本行业或岗位实际需求条件执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经云阳县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按同一单位、同一职位的考试总成绩从高到低依次递补。
体检费由考生本人承担。体检时间、地点另行通知。考生未按规定的时间、地点参加体检的，视为自愿放弃体检资格。
(六)考核
由云阳县人力社保局牵头，会同有关部门对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。因体检、考核和资格复查不合格出现空缺指标时，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次进行一次性递补。
(七)公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员，由云阳县人力社保局按规定进行7个工作日的公示。
