五、考核面试
对资格复审符合招聘条件的，由重庆市合川区人力社保局会同相关部门对报名人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、对招聘职位的适应情况等进行考察，对考察合格的人员用人单位可根据招聘职位的工作要求，组织初审合格人员进行专业知识和业务水平测试，并按一定比例确定面试人员，进入面试的人员由用人单位会同区人力社保局组织面试，具体面试时间另行通知。面试实行百分制，主要考核招聘人员的政治素质、综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、语言表达能力和职位要求的相关专业知识、业务水平等。
六、体检和考察
经考核、面试合格者，由重庆市合川区人力社保局组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)文件的有关要求组织实施。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(进入考核且合格者)考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用及待遇
考核、面试、体检合格者，确定为拟聘人员，由重庆市合川区人力社保局按规定进行为期7个工作日的公示，公示期满无异议或经核实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续，聘用为区属相关事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核不合格者，解除聘用关系。通过考核招聘的人员须在本区服务5年以上，对未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。
八、纪律要求
公开考核招聘硕士及以上学位研究生，是公开选拔优秀人才的重要渠道。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市合川区人力社保局负责解释。
 |
附件打包下载 |
1.重庆市合川区2012年其他事业单位考核招聘硕士研究生情况一览表
2.重庆市合川区2012年事业单位考核招聘硕士及以上学位研究生报名表
3.全日制普通高校2012年应届毕业生报名推荐表
二〇一二年五月四日
