2009安徽省直事业单位招考5月底前公布成绩

2009-05-20 14:24 　新民网　点击: 次

      5月17日，2009年安徽省直事业单位招考工作人员笔试开考，计划招聘岗位835个，2万多考生参考。本次招考5月底前公布成绩。

　　10个考点同时开考

　　5月17日，2009年省直事业单位工作人员招考笔试在合肥10个考点同时举行，之前共有24800多人报名考试，平均考录比例为28:1。记者在现场发现，由于上午《行政能力测试》试卷并不太难，很多考生选择提前交卷。下午，由于公共基础知识包括计算机、英语阅读、话题作文等，一些考生感觉时间不够用。

　　在公共基础知识中，计算机知识不难，但英语有些难度，很多考生认为与考研英语“有得一拼”，值得一提的是，很多考生对公共基础知识中的作文话题比较感兴趣，作文让考生对“公务员考试热”发表800字左右的观点，很多考生认为比较贴近考生实际，但是一些考生虽然有话讲，但是时间不够用。

　　5月底前公布笔试成绩

　　今年和往年不同的是，招考笔试统考设定最低控制分数线，笔试总分达到120分的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。

　　据了解，5月底前，本次笔试成绩将阅卷并且公布考试成绩，省直事业单位根据笔试总成绩从高分到低分顺序，综合考虑本单位招聘岗位数量情况，按1:3到1:5比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并在主管厅局网站上公布。

　　资格复审时，应聘人员应积极配合，主动提供相关证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审合格的应聘人员，同时按规定办理专业测试缴费手续，领取专业测试通知书。

　　6月中旬开始专业测试

　　专业测试工作集中在6月中旬至8月中旬进行。根据不同岗位的专业特点，专业测试一般采取专业笔试、面试、试讲、答辩或技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。

　　岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线;如仅有1人参加专业测试，则应提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考核和体检。

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