《行政机关公务员处分条例》（以下简称《条例》）已经国务院第173次常务会议通过，将从2007年6月1日起施行。毫无疑问，这将是规范公务员行为，改进机关工作作风，提高机关工作效率的一项重要举措。作为一位公民，对条例的实施，有哪些期待呢？
第一，期待《条例》能够有效限制和规范一把手的权力。一把手权力太大，一把手太专制，一把手太武断，这已经成为许多地区、许多部门问题频发的一个重要原因。由于一把手独断专行，权力失去监督，以至于许多应当集体研究的事项，应当经过民主协商的事项，应当集体处理的事项，都由一把手说了算，一把手强行执行，直接导致了权力失衡、决策失误、组织失调。《条例》第十九条在这方面给予了明确规定，期待这一规定能够有效限制一把手的权力和规范一把手使用权力。
第二，期待《条例》有效解决部门利益最大化的问题。部门利益至上，政府权力部门化，是机关作风一个十分突出、十分严重的问题。由于部门利益最大化，直接导致部门将行政权力变成了逐利的工具，变成了谋私的手段。从而，随意设置权力门槛、扩大权力范围、分解权力结构、放大用权手段，使程序复杂、环节增多、审批分散、收费增加，加重了基层、企业、群众的负担，严重影响了机关的作风和办事效率。《条例》第二十一条对这方面作出了明确规定，期待这一规定能够取得成效。
第三，期待《条例》能够有效规范公务员的行为。说实话，现在公务员队伍真的是参差不齐，在一部分公务员身上，各种陋习很多，办事拖拉、态度恶劣、行为不端、言谈粗俗、道德败坏、吃拿卡要、贪污受贿等，已经严重影响了政府和机关工作人员在群众中的形象。基层、企业、群众对此反映十分强烈。应该说，《条例》在这方面作出了许多规定，明确了许多这方面的“禁”。期待这些“禁”能够有效遏制公务员队伍存在的问题，规范公务员队伍的形象。
第四，期待《条例》能够有效改变机关的工作作风。工作作风问题，一直是各级十分重视、十分强调的问题，但是，这又是一个说了很多、效果却不明显的老大难问题，如官僚主义、弄虚作假、玩忽职守、欺上瞒下、麻痹大意等。一个值得注意的现象是，对于机关的工作作风问题，提要求的一般都是上级和上级领导，但是，上级又做得如何呢？下级、基层、企业到提要求的上级部门办事，会是一种什么样的结果呢？因此，改进机关工作作风，关键在上面，关键在上级，上级的工作作风好了，上级的工作水平高了，下级想差也差不了，特别是那些权力垂直的部门。期待《条例》实施以后，机关作风能有明显改进。
第五，期待《条例》能够有效推进机关职能转变。转变政府职能，这是改革的一项明确要求。但是，实际情况却不尽如人意。目前的政府职能仍然很模糊，政府该做的没有做好，不该做的却到处在伸手。由于政府职能不清、职责不明对经济的影响也十分明显，也直接导致机关运转不畅，效率不高。《条例》没有直接规定如何转变政府职能的问题，但所列举的问题，对公务员行为的规范，都属转变政府职能的范畴。因此，期待《条例》能够有效推进政府职能的转变，从而达到规范政府行为、提高政府运行效率的目的。
