（四）题目要共性和个性相结合
从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目，以便面试时有针对性地提问、考查。另外，由于应试者的经历不同，面试不可能对每个人都用同一套题目依序一问到底。因此，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时根据应试者的实际情况有选择地提问，这样效果更佳。
同类岗位的面试题目也可分为个性问题和共性问题两大类。
个性问题，要针对应试者的不同经历和岗位要求提问，而且问题必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况作必要的变通。
共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的问题，对各个应试者提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有应试者都使用同一套试题。
（五）问题要有可评价性和透视性
问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展应试者的素质，问题制作一定不可“直来直去”，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有可评价性和透视性的。例如：
【例题1】在你的生活和工作环境中，你经常要接触哪些人？你是如何处理同这些人的关系的？如果其中有你不喜欢又不得不与之打交道的人，你如何应对这种情况？
【命题思路】这道题的测试目标是人际关系的合作意识与技巧，特别是对难处关系的处理能力。测试点有沟通能力，原则性和灵活性，处理问题的方式，主动性和适应能力、应变能力。
