适应基层党建新形势
据悉，大学生村(居)官为“村(居)级组织特设岗位”人员，属非公务员身份，具体工作由各镇(街道)统筹安排，一般可担任村(居)党组织书记助理、村(居)委会主任助理、村(居)团组织书记或副书记等职务。此次招考的大学生村(居)官聘用期限为3年，其中试用期为6个月，试用期间享受正式聘用待遇，享受区、镇(街道)、村(居)三级工资福利补贴，总额不低于2500元/月。
从1999年起，南海区就开始大力选拔培养农村后备干部，并注意在回乡就业的大学毕业生中培养“两委”干部。今年开始，为了配合农村综合体制改革，储备基层党政人才，南海未来两至三年内将共招聘约500名大学生村(居)官。而此次招聘要求应聘者须是全日制本科及以上学历的高校毕业生，这也比以往的“大专以上毕业生”的要求提高了“档次”。
南海区委组织部有关负责人表示，南海目前正处于城市化高速发展的阶段，近年来南海村(居)经济的飞速发展，农村集体资产庞大，需要大量技术和管理人才，这成为选拔大学生(村)官的现实背景。
而有对南海长期关注的研究人士则表示，根据南海农村综合体制改革思路，未来南海农村将形成党总支部、村委会、集体经济组织、社区行政服务中心和财务管理中心“五驾马车”齐驱的格局，所以选拔更多有专业素养的大学生投入到基层事业中实际上也成为创新基层党建的现实需求。“党建工作需要与时俱进，现在的社会状况与以往相比有了本质不同，肯定要用新思维来夯实基层党建。”这位人士说，比如，南海现在共有约10万份农村集体经济合同，标的160余亿，现在都是要求台账管理、信息化管理。“像以前六七十岁的老村官，一张烟盒纸写几个字就是一份合同的时代已经过去了。”他说，如果不懂票据、财务，无法管理这么多合同。
南海区委组织部有关负责人表示，南海今后将深入探索大学生村官培训和培养工作的新路径，拓宽大学生村官的学习平台和成长空间，帮助他们更好地扎根农村，服务南海。“新形势必须要有新思维，做好大学生村官工作是做好基层党建的重要抓手，我们今后还将努力创新，进行更多制度化的探索。”这位负责人说。
方一笑 基石
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南海基层党建亮点频现
1.大学生村官
从1999年开始，南海大力实施大学生村官战略，建立完善大学生村官选拔、培养、管理、使用机制，形成了“本土化选拔、专业化培养、规范化管理、多元化流动”培养大学生村官的“南海模式”，得到了中央领导同志的充分肯定，获中组部、省委组织部肯定和推广。
3年来，南海从7300多名应试者中，择优选聘了563名大学生到村任职。其中，有317名村后备干部顺利当选为村“两委”干部、58名村后备干部择优招录为政府聘员、有7名大学生村官顺利考入公务员队伍，其中4名被公开选拔为镇(街道)领导干部。
2.“两新”组织党建
近年来，通过“星级示范点”建设，南海探索出一条“非公企业党群组织一体化，构建和谐劳动关系”的模式，培育出了广东志高公司党委、广东昭信集团党委和本田公司党支部等企业党建示范点。目前，共建立区级“两新”组织党建工作示范点75个，区“星级示范点”21个。
3.党代表工作室
根据省、市要求，南海大胆尝试，积极创新党代表接访的内容和形式，把党代表接访与解决民生问题相结合，将小小的工作室，建设成为掌握社情民意的新载体和“知党情、听民意、促和谐”的新型平台，架起了党心、民心的“连心桥”。目前，已建立首批75个党代表工作室。
4.党员志愿服务
从2008年开始试点，2010年南海全区铺开该项工作，建立起了区、镇(街道)、村(居)三级党员志愿服务体系，树立党员服务“义工化”理念，实现党员志愿服务活动的规范化、制度化和常态化。3年来，全区建立党员志愿服务队496支，登记党员志愿者21000多人，累计开展党员志愿服务8000多场次，受惠人群30万人次。
