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2011年广东省公务员面试考情考务分析
2011-05-04 10:30  华图网校 点击:

  俗话说:“知此知彼,百战不殆。”随着2011年广东省公务员面试的临近,针对面试的备考也应尽快规划。我们要想在面试中取得高分,就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数,以此来指导自己的备考,提高备考的针对性、科学性和预见性。华图教育通过对历年广东省公务员面试真题进行梳理和研究,带领大家一起深入了解与把握广东省面试的规律与特点,为广大考生提供面试备考的科学指导。

  从目前掌握的2007、2008、2009、2010年这4年的广东省公务员面试真题来看,其主要面试形式为结构化面试,包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变和自我认知五个基本题型,涵盖较全面。具体分布比例如图1-1所示:


图1-1.2007-2010广东省公务员面试真题题型分布

从图可见,广东省的结构化面试题目的构成与其他省市相比,较为独特,自成一派。主要表现在以下几点:

  一、自我认知类题目淡出舞台。根据掌握的真题资料,广东省公务员面试中,仅在2007年出现了几道自我认知类题目,且题目的设置很隐蔽,例如:2007年2月28日上午广东的考题:“局里有个出国深造的机会,深造回来就有升迁的机会。你和另一位同事无论在学历、背景、能力等等方面都不相伯仲,你会怎么突出自己而争取到这个机会?”根据题目,可以判断是一道自我认知类题目,但提问方式与我们熟知的自我认知类题目差距很大,令考生不易把握。


图1-2

  二、组织管理与综合分析类题目稳坐江山。根据图1-1和图1-2,可以看到,广东省的面试题目中,组织管理模块和综合分析模块所占比重较大,且保持平稳状态,纵观这几年的考试真题,广东的面试题目模块分类稳定,除了2008年12月10日广东深圳(执法类)公务员面试题中,综合分析题被放在最后一道题目,其余的考试中,第一道题目都是综合分析题。可见,广东的面试题,类型及顺序较为固定。但是,大多数情况下,综合分析仅有一道,而组织管理会增至两道。因此,考生应加强对组织管理类题目的准备。

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