云南今年新招录的1万名大学生村官完成选拔,并已陆续走上了工作岗位。去年招录的2000名村官也已在岗工作近1年。然而,在最近的公务员考场上,却多了一群特殊的考生,很多今年和去年已被录用的大学生村官们又走进了公务员的考场。尽管政策规定大学生村官在岗期间可以报考公务员,但是笔者认为,“村官”在服务年限未满就报考公务员与“大学生村官计划”的初衷相悖,“村官”不应成考公务员的“跳板”。

　　新农村的建设不仅是建楼建房,重要的是要建设人才。人的变化,才能真正促进传统农业生产方式的变革,进而推动新农村建设。深入地看,时下“老村官”们的素质与知识结构大多落后于客观要求,亟须视野相对开阔、能跳出小圈子思考问题的大学生们来改变现状。因此,选派大学生到农村工作可以算得上是推进“新农民”建设的一个举措。大学生村官们可以应用自己所掌握的新观念、新知识引导教育农民,为新农村建设提供人才支撑。

　　然而,新农村建设中能够留得住这些大学生村官吗?从目前许多地方给大学生村官的多项优惠待遇来看,如公务员录取优先、考研可加分等等,都不像想让大学生村官扎根农村的做法。如果高校毕业生到农村任职的流动很频繁,无法“扎根”农村,那“大学生村官计划”当初的目的就不可能达到,仅仅只能说是暂时缓解就业压力的一条有效途径罢了。只有让他们能安心在农村工作,而不是把“村官”当作“跳板”或者“镀金”,才能真正为农村服务,为农民服务。

　　怀“跳板论”的大学生村官加重了人才的流失。不少大学生村官都认为,“村官”虽然不是最好的就业选择,但却是进入公务员队伍的最佳“跳板”,考公务员才是真正的出路。按照规定,任职期满两年的大学生村官享有公务员优先录取的待遇。比起上百人挤1个公务员名额,这似乎是更加稳妥的选择。

　　省委有关领导在大学生村官代表座谈会上曾强调,要清醒地认识到大学生村官是新农村的建设者而不是享受者,是去做事而不是去做客,是去任职而不是去“镀金”。然而,要怎样才能让他们是“做事而不是做客”呢?

　　笔者认为,必须认识到城乡差别、二元结构和工农业“剪刀差”等多种因素。首先要对人才流失有正确的态度,有些大学生注定是不可能“扎根”农村的。所以在招录大学生村官的时候应考虑与农村专业对口,以农林牧副渔业专业的毕业生为主,优先选拔具有踏实上进、吃苦耐劳精神的毕业生,并尽量能安排到家乡附近锻炼,让他们既能得到专业上的实践,又能让他们用自己的专业知识和技能指导农民生产工作,在农村、在家乡找到自己的事业天地和发展舞台。

　　同时也要积极引导大学生的择业观念、就业观念,激励他们坚定理想,在农村干出一番事业。