五、考试
考试按岗位实行分类考试。
报考A类岗位的人员参加文化基础知识笔试和面试。
报考B类岗位的人员参加文化基础和专业技能知识笔试和面试。
报考人员须参加简章规定科目的考试，如未参加其中任何一个科目考试的，视为自动放弃考试，则取消下一科目考试资格。
（一）笔试
笔试为闭卷考试，考试不指定参考书。
报考A类岗位的人员参加文化基础知识笔试。
报考B类岗位的人员参加文化基础和专业技能知识笔试。
考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明（不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明）和准考证方能进入考场参加考试。
（二）面试
根据参加笔试考生的成绩，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。
（三）总成绩计算
总成绩按笔试成绩占50％、面试成绩占50％计算。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（四）其他
如遇某岗位进入面试人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试。
如招聘计划数与进入面试人数达不到1：3比例的，是否进行面试，由招聘单位主管部门提出意见报区招聘领导小组研究后，报市招聘工作办公室确定。
因计划调整或取消的拟面试人员，其面试资格同时取消。
六、体检
各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则以面试成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位参加面试考生总成绩从高分到低分依次递补。
体检由区招聘领导小组办公室监督指导组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》规定执行。体检费由考生自理。
七、考核
招聘单位主管部门及招聘单位负责本单位的拟聘用人员的考核工作。
体检合格人员列入考核对象。
在职考生考核内容主要是遵纪守法及工作表现；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、真实、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，经区招聘领导小组审定，取消考生的拟聘用资格；
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（二）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（三）有政治、经济和其他问题的；
（四）发现有其它较严重疾病的；
（五）组织纪律涣散、严重违犯劳动纪律的；
（六）考察对象系机关、事业单位新录（聘）用且试用期未满的人员；
（七）不符合报考岗位所需资格条件或提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的；
（八）经区招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
考核出现不合格情况是否递补，由区招聘领导小组研究决定。
八、办理聘用手续
经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人选。拟聘人员在白云区人民政府网 （http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上进行公示，公示期为七天，并接受社会监督。公示内容包括聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业学校（或工作单位）、考试成绩等。经公示合格的人员，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式四份），报市人力资源和社会保障 局审批。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度。
九、纪律
本次招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考过程中，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资 格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十、在招聘过程中，区招考办发布的各项招聘信息（如减少或取消职位、面试、体检等内容）都将在白云区人民政府网（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）上公布，因考生未阅而造成的后果由考生自负，请考生密切注意。
十一、本简章未尽事宜由区招聘工作领导小组和市招聘办公室研究确定。
监督电话：0851-4616505
咨询电话：0851-4616750
附件：1.
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白云区2010年公开招聘机关、事业单位工勤人员岗位一览表 |
2.
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白云区2010年公开招聘机关、事业单位工勤人员加分申请表 |
白云区招聘领导小组办公室
