七、面试
面试人员为资格复审合格人员。面试工作在市招聘工作领导小组的领导下，由市招聘办负责组织实施。面试方式、时间、地点等另行确定。
考生总成绩计算方法：按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。如遇总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。
八、体检
各招聘职位参加体检人员按拟聘用人数1:1的比例，按总成绩从高分到低分确定。体检不合格者不列入考核对象，则按该职位总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。
体检工作由市招聘办统一组织到指定的县级以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。
九、考核
体检合格人员列入考核对象。考核合格者确定为拟聘用人员，考核不合格者不列为聘用对象，该职位不再进行递补。市人资社保局负责考核工作的指导和检查，具体考核工作由招聘单位负责组织。考生考核内容主要以现实表现和档案（学籍档案）为主要内容。
在考核中发现有下列情况之一者，经招聘领导小组审定，取消考生的拟聘用资格：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（二）有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（三）组织纪律涣散，有不良思想作风和生活作风问题的；
（四）被开除公职或被辞退、除名者；
（五）截止到考核开始未能提交招聘职位所需学历证书的；
（六）不符合报考职位的资格条件的;
（七）报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等身份信息获取报名资格的；
（八）有法律、法规规定不得聘用的其它情况；
（九）经市招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
十、聘用审批
经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。由市招聘办在有关媒体进行公示，公示期为七天。公示期满无异议者，由市人资社保局行文聘用，各招聘单位填写《录（聘）用人员审批表》经主管部门审核后，报市人资社保局审批。
十一、纪律
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和参考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经发现，严肃处理，对参考考生则取消考试聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分。
咨询电话： 0858—8691636 8690321（政策咨询） 具体每个职位请咨询用人单位 联系电话见职位表
0858—8691346（技术咨询）
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附：
| 六盘水市2011年市直事业单位公开招考工作人员职位表(含审核电话） |
二O一一年六月三十日
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