七、聘用审批
确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局在一定范围内进行公示，时间为7天。经公示不影响聘用的，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人 员审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，报上级人力资源和社会保障局审批后，再按干部管理权限和规 定程序，办理聘用审批或调动手续。
聘用人员与原工作单位有聘（录）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用单位拟聘用人员，经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按报考该职位考生笔试和面试总成绩从高分到低分依次递补，参加该职位面试考生全部不合格、或自愿放弃的，不再递补。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见 习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，最低服务年限为5年〈教师6年〉（含见习期），5年（教师6年）内不得参加其他招考 （聘）或提出工作调动等事宜。
同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择（签订聘用合同的考生，在行文前选择其他县市，要承担聘用合同所属的违约责任），州人力资源和社会保障部门正式行文聘用，就不再另行行文聘用到其他县市。
八、纪律监督
（一）招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
（四）公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
九、从江县人力资源和社会保障局是本次公开招聘的责任主体，未尽事宜由从江县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0855-6419116 县人力资源和社会保障局办公室
0855-6419629 县人力资源和社会保障局干部股
监督电话：0855-6419070 县纪委办公室
| 附件【从江县2011年事业单位公开招聘工作人员计划一览表.xls】 |
