单位分类 | 招考人数 | 报名合格人数 | 竞争比例 | 2009年竞争比例 |
中央党群机关 | 209 | 45398 | 217:1 | 256:1 |
中央党群机关参照公务员法管理事业单位 | 101 | 20214 | 200:1 | 207:1 |
中央党群机关参照公务员法管理事业单位人民团体和群众团体 | 61 | 10448 | 171:1 | 266:1 |
中央国家行政机关及其直属机构 | 11764 | 1027120 | 87:1 | 82:1 |
国务院系统参照公务员法管理事业单位 | 3244 | 233525 | 71:1 | 64:1 |
其他单位 | 614 | 23995 | 39:1 | 27:1 |
总计 | 15993 | 1360700 | 85:1 | 77:1 |
而从各系统的招报比例来看,各系统之间的差距也在逐渐缩小。
(二)政策导向明显
1. 平衡竞争态势
一方面向基层工作人员倾斜的政策降低了中央机关的招报比例,将更多的应届毕业生导向了基层岗位。改善了往年招录中中央地方严重不平衡的局面。另一方面招录机关的温馨提示对平衡报考情况也起到了很大的作用。
2. 倾向于基层工作人员
今年的招录政策根据党的十七届四中全会的精神,加大从基层和生产一线考录公务员的力度,招考政策进一步向基层和艰苦边远职位倾斜。
从报考情况来看,倾向于基层工作者的招录政策作用十分明显,中央机关的招报比例有明显降低,更多的应届毕业生报考了基层岗位。这也为将来的公务员招录储备了大量高素质的基层工作人员。