2、面试提前准备，证明材料不可或缺
面试时，报考人员须提供本人身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在体检和考察时提供。“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等四类人员的认定由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
报考民航空中警察职位且进入面试的人员，面试前进行体检，体检合格后，参加面试、体能测试和专业训练。民航局按照面试、体能测试、专业训练和考察情况择优确定拟录用人员，并在考录专题网站公示。详细情况可登录中国民用航空局网站（http://www.caac.gov.cn）或考录专题网站查询。
三、把握政策导向，积极投身基层建设
日前，人力资源和社会保障部公务员局的有关同志在关于2012年中央机关及其直属机构考试招录公务员的政策宣讲中明确指出，2012年中央机关及省级机关录用公务员，除特殊职位外，均录用具有两年工作经历的人员。可谓，一石激起千层浪。一些应届考生甚至会说，我们这一代人，每一步都没有赶上好政策。其实，这是有关部门和领导认真研究，深思熟虑的结果。
1、顺应新形势的必然选择
今年是我国公务员制度建立的第18个年头，公务员法正式实施也已经5年了。这期间，中央机关录用公务员，特别是面向应届毕业生来招考，一方面是有效提升了公务员的知识化和专业化的水平，另一方面也有效优化公务员队伍的来源和结构。同时，也带来了相应的问题，没有基层工作经历，工作经验的比较少，对政策的理解和把握不到位，往往需要很长一段时间的培养期。因此，坚持和完善从基层选拔公务员工作，具有基层工作经历的同志到中央机关工作以后，熟悉基层情况，对基层有比较深的感情，对政策把握到位，领导和同志们的反应都比较好的。
2、引导应届毕业生面向基层就业的英明之举。
从中央和省级机关面向具有二年基层工作经历的人员招考，就认为今年公务员选拔不再招录应届毕业生，这是对招考工作的误解。中央有明确指示精神，要求市地级以下机关特别是县乡机关录用计划应采取有效措施，积极吸引优秀毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生，即市级以下机关、县乡机关，招录对象仍主要为应届毕业生。今年中央机关及其直属机构共有130多个部门计划招录１８０００人，比去年增加近2000人，机会很好。最重要的是省级及市级以下的招录计划较多，县区级及以下机构计划招录13000多人，明确招录应届毕业生的岗位占三分之二。许多直属部门，比如海关总署、国税总局、中国银监会等，他们招录的主体都是应届毕业生。
可见，公告及考录政策的导向就是积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，使基层成为各级党政领导机关的蓄水池，努力形成来自基层一线的公务员培养体制。希望青年大学深入基层，了解社会，更好地和老百姓共同生活、同步成长。在基层锻炼了能力，积累了经验之后再到省级以上的岗位就任，就更容易在政策制定和执行中发挥作用，建功立业。
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