近日，新华社报道，2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。国家公务员局表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。10月12日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合发布《中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公告》，在其“报考条件”中依然明确指出报考人员需要“具有良好的品行”。对于报考人员“品行”的考察，既是传统，又是未来国考发展的机杼，需要引起广大考生的注意。
中国自古就有“修身治国”的传统，正所谓“修身齐家治国平天下”，个人道德不立，品行不修是很难达成入仕治政的理想。所以，我国传统上选拔政吏的标准就是“尚贤重德”。《贞观政要﹒崇儒篇》有云：“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行、学识为本。”
在社会主义现代化建设的今天，我党和政府明确强调要将“德治”和“法治”结合起来，江泽民同志提出要“以德治国”，胡锦涛总书记提出要谨记“八荣八耻”；在今年七一讲话中，胡总书记强调说：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这说明我党和政府对于干部德才关系的认识更加深入，对于党政干部德行的要求日趋提高。作为国家公共政治的管理者与实践者，公务员必须担负起道德建设的重任，必须加强为政之德的修养，常思贪欲之害，常怀律己之心，明晰权利之辨，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
在这种治国观念指导下，从中央到地方都把对公务员道德的考察提上了重要日程，并且这种考察力度一定会越来越大，公务员道德水平对公务员自身的发展影响一定会越来越重要，此真可谓“公”“德”不可限量。在2012年国家公务员报名招考即将拉开帷幕的当下，考生们需要对这一趋势做出全面把握。
一、预测：扩大“公”“德”考察范围 笔试面试凸显道德力量
将道德考核作为独立于笔试面试之外的一个招录环节迄今为止还需要进一步地加以深入研究与完善，相对而言，在笔试面试环节中加入道德考核要素更具量化性与可操作性。
在笔试环节，常识、言语等行测部分均可以围绕道德话题、道德人物巧妙出题，而占比重较大的申论更是可以选择“反腐倡廉”、“道德教育”、“精神文明建设”等话题做为申论给定资料，侧重考察考生对于道德的理解，对于当今社会道德现象的分析。2011年省部级国考申论作文要求考生以“黄河精神”为主题，实质上就是希望通过这样的题目设置，一方面考察考生的分析、概括与文字表达等能力，一方面促进社会对于“黄河精神”的关注，继续发扬中华民族坚强不屈、厚德载物的优秀品质。因此，今年的申论试题不排除以“道德”为主题，继续沿袭“宏观中见精神，抽象中显品质”的路线弘扬社会道德，唱诵品行典范。
在面试环节，自我认知类题目、人际关系类题目、综合分析类题目中最容易出现道德话题方面的考察，诸如：“请你介绍一下当代你最尊重的一位道德模范”，“如果你知道了上级领导在一次公务视察中收取了贿赂，你该如何处理？”，“请问你如何看待《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的出台？”等题目，均围绕“公务员道德”话题进行面试问题设置，能够比较有效地考察出面试考生的知识结构、工作能力及道德修养。因此，“公”“德”进入面试考察环节的可能性也非常大。
