2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试27日在全国举行。国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一些热点问题接受了新华社记者采访时表示,今年参加笔试的人数比去年减少了6万人,而录取人数则增加到1.8万余人,录用比例将达到53:1。这说明“公务员热”正进一步降温。
针对近日某研究机构发布报告称国家公务员考试存在就业歧视的问题,聂生奎说,公务员考试始终坚持公平公正的原则。
比如,从2011年度中央机关新录用公务员情况看,男女录用比为6:4,基本与报名比例一致；少数民族比例达到7.4%,超过了报名比例。
公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中,29.1%来自农民家庭,15.9%来自工人家庭,共有92%以上的人员来自基层普通家庭。
公务员是公职岗位,为了保证进入机关的公务员能够履行职责,有必要在招考时设置一些条件。比如,对空中警察职位限定身高要在1.75米至1.85米之间,这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的,低于1.75米,检查行李架上的危险物品存在不便,高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。
还有,对一些岗位标明了提示性的备注,例如需要在野外执行任务等。这样的备注是为了提醒报考者,公务员岗位不都是“坐”机关的,基层大量岗位处在一线,工作环境艰苦,不一定所有考生都能适应。这样的提醒意在减少报考者在报考岗位时的盲目性,避免录用后出现大量的离职。
在政治面貌要求方面,只有近两成的职位提出了具体要求,一般是机关中从事党务工作的职位。
聂生奎说,公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试,目的是为国家机关选拔治国理政的人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。
