近年来国家公务员考试的笔试成绩公布与面试间隔越来越短，笔试成绩及最低合格分数线通常于1月中上旬在中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员专题网站公布，考生也可通过人力资源和社会保障部网站或国家公务员局网站查询。在此期间，考生应迅速投入面试备战中，不必纠结于能否通过笔试而提前准备面试是一种浪费。
面试重点考核分析能力和执行能力
2012年国家公务员考试在招录过程中出现了很多的变化，例如偏重基层年限，一方面说明国考更加注重实践层面的考核，强调“行”而不是“说”，另一方面说明面试考核将更侧重“执行力”的考核，坚持从“怎么看”到“怎么办”，也从一个侧面预示着2012年的国考面试将更为激烈。
经过对2008年-2011年国家机关公务员面试题库进行分类归纳发现，国家公务员面试考核的侧重点基本不变，综合分析仍然是重中之重。教育首席研究与辅导专家认为，现在公务员面试的重点，已经转向对个人分析能力和执行能力的考核，具备这类特征的题目总比重已经超过60%。
无领导小组讨论仍可能成为面试重点
目前我国中央国考的面试模式主要采取和使用频率相对较高的就是“结构化面试法”和“无领导小组讨论法”。
结构化面试法分为问答式和答辩式，前者由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答，一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式；后者则是考生就某种理念、意见或行为回答考官的质询、质疑。
无领导小组讨论法是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无支持人)讨论，各自提出自己的见解。
从2010年开始，中央国家机关公务员面试考试发生了很多变化，很多部门不仅仅面试一次，极个别部门甚至四轮面试。比如，商务部在2010年进行了四轮面试，一次结构化，一次无领导，一次情境模拟，一次专业面试。
