不知道考生们发现了没有，在国家公务员面试试题中，有这么一类题目，题目本身看起来没有什么特点，但其实出题者设置了一定的陷阱，这类题目由于不是作为一个单独类型的题目出现，而是以计划组织、沟通协调和综合分析类题目的形式出现，考生很难辨别出“铺着鲜花的陷阱”，而容易造成答题的失误。本文分析历年国家公务员面试真题，总结出此类题型的特征并提出备考方略。以供考生参考。
这种题目我们暂且将其称之为“陷阱类题目”，题目具有如下特征：
1.题干本身具有压力性。
这种题目本身设置了一种其实根本不存在的情况，比如问考生“我们认为你在本次考试中存在找关系，走后门的现象，请问你对此怎样解释？”很多考生一看这类题目就慌了，脑子里不断出现出备考的经历，我那次跟某某谈到了我要报考哪里哪里的公务员，这算是走后门吗等等。结果题目回答时底气不足，掉入考官设置的陷阱。
2.回答的两难性。
在回答陷阱类的题目的时候，往往会陷入一种两难的境地，即在你按照常规答题思路思考下去的时候会发现，不管往哪个方向思考最后都会得出一个明显错误的答案。比如这样一道题目：有两位领导，一个官大，一个有恩于你，两位领导在同一问题上发生了严重分析，请问你该怎么办？这种题目不太好答，很多考生会想，我不管倾向于哪一位领导，都会把另一位给得罪了，都是不好的，那我该怎么办呢？很明显，已经掉入了题目设置的陷阱中。
3.题目类型交叉
有的题目看起来像沟通协调，又像计划组织，像自我认知，又像综合分析，考生特别是一些应试考生被一些所谓的条条框框束缚住脑筋，很难下手。比如这样一道题目：领导安排你和一位性格古怪的老同志去搞一场关于城乡贫富差距的调研，请问你怎么办？这就是沟通协调和计划组织交叉类的题目。
根据以上几个特征我们可以方便地识别陷阱类题目。而在面试中只有首先对陷阱类题目进行识别才能拿做出针对性的回答，从而避免面试作答中掉进陷阱，在面试中得到高分。
