（五）自我认知类题型比重较大，需要高度重视
自我认知题型出现了追问的形式，内容上也更加隐蔽，对职位理解的考察较多。此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。
(六)组织管理和应急应变趋势相同，都是先升后降
在国家公务员面试真题中，组织管理类和应急应变类题目长期以来都是必出题型，但是随着考试体系的逐渐成熟，这两类题型逐渐变得更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。
（七）合理安排，加强练习，直取成功
考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。
考务分析
题型：国家公务员录用考试面试的题型为综合分析类、自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类五种题型。
考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。
考察形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有3-5道题目；如果是读题听题的方式，则没有题本。无领导小组讨论：一定数目的考生（5-7人一组）就一个与工作相关的问题进行讨论。
题目数量：2008年3-5道题，2009年3-5道题，2010年3-5道题；无领导小组讨论1道题。
考试时间：15-25分钟（因部门而异）；无领导小组讨论约为1个小时。
