其次，我们也应反思，造成这种意识的根源到底在哪里？
政治学上有一个基本原理：“权力源自哪里，就对哪里负责。”从根本上说，干部和公职人员的一切权力，都是人民所赋，也理当为民所用。然而，这种政治原则和理念要得到落实，还需要完善的制度和健康的权力生态来保障。曾有一位基层干部说：“我们的一切，从升迁到工资都掌握在上级领导手中，不由得我们不为上级领导服务。”现实中，一些善于做面子活、装点门市的干部吃香，扎实解决民生难题的干部却受到冷落。这些都说明，比干部眼光“应该向下”更重要更迫切的问题，是“如何向下”。只有从制度上规范权力运行，用制度力量推动干部养成为民服务的意识和习惯，尤其是完善干部任用和考核评价制度，让群众利益、群众意见确实能对干部的饭碗、前途产生影响，甚至是决定性作用，才会从根本上带来权力观、政绩观的转变。
“民为贵，社稷次之，君为轻”，以民为本，这是中国古代政治思想的宝贵财富。执政近90年、勇立现代政治文明潮头的中国共产党人，已经把中国社会历史的进程，推进到科学发展、以人为本的全新时代。时代潮流浩荡，只可顺应，不可悖逆。每一个党员干部用权做事，都应时刻回答好“权力从哪来、权力为谁用”这一重大问题。正如十七届五中全会所要求的：坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，树立正确政绩观，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩！
