一、自我认知与职位匹配类题型
（一）命题难度加大
该类型题的命题由之前单纯的直接自我认知转向间接的自我认知考察。2010年之前国家公务员面试直接考察的问法有很多，如：“请你介绍一下你自己。”“请问你有那些优缺点。”“请问你为什么要报公务员。”而2010年国家公务员面试增加了间接的自我认知考察，主要是通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如2010年国家公务员面试外交部的考题为：“你身边有多少人参加公务员考试？他们跟你比有哪些优点，你觉得是他们适合这个岗位还是你比较适合”，2010年3月3日上午国家公务员面试中边检、铁路公安、国税、国家统计局调查队面试真题：“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的。”考生在备考中要注意一定要挖掘与所报职位要求相匹配的内容。
（二）增加压力型题目的考察
主要目的是通过对考生施加压力来考察考生的心理素质和抗压能力。比如2010年国家公务员面试中外交部考察的题目：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对你自己的表现作个评价吧。”对这类的题目要淡定，既要对题目中提出的问题进行客观的分析，又要向考官尽力展示自己对于职位所具有的优势。
（三）与综合分析题目相结合
如2010年国家公务员面试中外交部的考题为：“目前的大学毕业生，特别是外语类院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看？”更加突出考察考生认识自我与认识社会的结合，更加注重考察考生的价值取向在现实生活中的运用。
