2012年国家公务员面试考情考务分析
在公务员考试中，笔试是场资格赛，面试才是定盘星。在2012年国家公务员考试中，面试的重要性毋庸置疑，很多考生已经意识到这一点。但广大考生面临的最大难题是——不知道国家公务员面试到底考什么，因此也就不知道该如何准备。在此，华图面试专家将梳理和分析历年国家公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向。
国家公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，下面分别介绍：
一、结构化面试题型分析
结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式，它更多的是通过考生表达题目内容来考查考生能力。近年来国考面试的题目难度在不断加大，灵活性在不断提高，根据对往年面试题目的整理和分析发现，2011年前国家公务员结构化面试题型主要可分为五大类：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。在2011年的国考面试中又新增了情景模拟类试题，各类题型的比重分布如下图：
下面我们来简单了解各类题型的特点和发展趋势：
