误区三：报考招录人数相对较多的职位成功率高
【示例】2011年最高人民法院的聘任制书记员职位，它招录的人数不是1个或2个，而是25个。
这样的招考职位对于考生来说概率会不会大一些呢?这样我们得看相对的比例，招考的人数多，但是报考的人数同样也会很多，报考的人数平均到招考的人数比例，它实际上跟几百个考生竞争一个岗位是一样的。当你这样想的时候，你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候，不要单一的考虑报考人数，还要综合全面的考虑报考的职位。
误区四：报考只因就业压力，因此只要考上公务员即可，其他无所谓
首先，我们从这位考生思想上来进行分析，这种不考虑各种因素，只是一味的为了就业压力、工作环境不好等因素，简单的就把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放，这种想法本身就是有误的。
其次，众所周知，中国人“家庭观念”是非常强，很多独生子女的父母都希望孩子在身边工作，好照顾他们，成了家的更是不能离开自己组建的小家庭。所以在这里提醒广大考生在选报时要慎重考虑，理性对待，不能盲目进行选择。
在纷繁的职位信息中找到适合自己的那个职位，如同在茫茫人海中寻找自己的另一半，不是靠几条原则能大彻大悟，一通百通的，大家要灵活运用，仔细抉择。在众多经验和案例中，领悟到自己的职位规划真谛。
希望大家在理性的思考和规划中，找到真正才尽其用，并且为社会创造价值，为自己的成长提供良好环境的理想职位!
最后，不管是应届生还是在职人员一定要针对自身的特点去选择适合的职位，什么是最好的，适合的就是最好的。
误区五：有工作经验的社会在职人员报考中央国家公务员优势较应届生更大一些
中央关于加大从基层一线选拔干部力度的精神，2012年度中央机关及其省级直属机构多数职位将录用具有基层工作经历人员，这是否意味着应届生处于相对劣势地位?事实上，这并不意味着应届毕业生不能报考国家公务员，市(地)级以下直属机构特别是县级直属机构将主要招录应届高校毕业生，同时也招录一定数量具有基层工作经历的人员，从而积极引导应届高校毕业生到基层锻炼。
首先，在职人员有一定优势，，据不完全统计，有很多职位是要求有相关几层经验的，有的甚至需要3年或5年以上的工作经验，这就为社会在职人员提供了一个很好的机会平台，但是也不能忽视在职人员自身的劣势，一是内在原因，年龄、心里和各种生活压力都相对来说比较大;二是外在阻力，如工作，家庭等琐碎事情占据了生活的全部。双重因素导致在职人员信心受挫，备考失利。
其次，应届毕业生应该认识到自己优、劣势。劣势就在于工作经验缺乏，优势是他们拥有的知识都比较新、更新能力较强、适应能力强、应对变化的能力比较活跃、精力和体力也正处于一个上升的阶段，所以应届毕业生应该充分的利用好这些优势，打好这次战役。
分析优、劣势的最终目的是为了使广大考生能够正确认识自己，最终找到适合自己的职位。
