5、电脑考核。笔试、面试结束后，总分入围者需参加由人社局和公安局统一组织到省就业局参加电脑考试，电脑考核不合格者，取消录用资格，按相应招聘岗位的考试成绩排序，依次等额递补。
6、体检
（1）体检由招聘工作领导小组参照《国家机关录用公务员体检项目和标准》的有关规定来进行，并组织到市级综合性医院进行体检。
（2）对体检结果有疑问者，自知道体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。
（3）对体检不合格者或自愿放弃者，不予政审。按相应招聘岗位的考试成绩排序，依次等额递补。
7、政审（按招录人民警官政审标准进行）
（1）政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。
（2）对因政审不合格造成的空缺，按相应招聘岗位的考试成绩排名顺序，依次等额递补。
8、公示
招聘工作领导小组办公室根据考试、电脑考核、体检、政审的结果，确定拟聘用文职人员名单，并公示7天。对公示人员有异议的可向市纪委监察部门反映，若公示期内，未收到任何异议，将正式确定聘用人员并办理聘用手续。
9、培训
公示期满后，东方市公安局将组织拟聘用人员进行岗前培训，培训时间为5天，培训课程设置按聘用岗位实际工作需要统一制定，不收取任何培训费用。培训不合格者，取消其聘用资格。
10、聘用
培训结束后，由受委托的人力资源公司与受聘人员签订聘用劳动合同，办理聘用相关手续，并派遣给市公安局。市公安局与人力资源公司签订《劳务派遣协议书》，并给予聘用人员安排工作岗位，试用期为一年，试用期结束时接受试用期考核。试用期考核不合格的，取消聘用资格。
五、工资福利待遇
文职人员的工资待遇、各类保险以及委托人力资源公司的管理费全部纳入市财政预算给予保障，并由财政局按月拨入受委托的人力资源公司，由人力资源公司按月给予发放。
1、被聘用的文职人员实行合同制管理，参照我市全额预算事业单位工资标准发放，并随着事业单位人员工资的调整而调整。
2、文职人员按照国家规定，享受社会保险、休息休假、劳动安全岗位保护等福利待遇，社保缴费标准按实际发放的事业单位工资标准。退休后的养老金待遇由社保局按规定核发，财政不再给予补差。
六、人员管理
文职人员实行合同制管理，由人力资源公司与其实行一年一签制度，人员管理和考核由市公安局出台具体的管理办法。年终考核不合格者，通知人力资源公司与其解除劳动合同。
七、纪律要求
本次招聘工作由市纪委监察局、市人力资源和社会保障局、市公安局负责组织实施，招聘的整个过程实行阳光作业，每个环节做到公开、公平、公正，市纪委、监察局对整个过程实行监督，同时接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。
八、其他
本实施方案由东方市公安局招聘文职人员工作领导小组负责解释。
咨询电话：25503833（市人力资源和社会保障局）
25562203（市公安局）
举报电话：25531917（市监察局）
附件：【点击下载】
1、《2011年东方市公安局公开招聘文职人员岗位表》
2、《2011年东方市公安局文职人员考试报名表》
