东北网5月6日讯 2010年度全省公务员招考面试将在7日开始进行，涉及哈尔滨市的职位有300多个，参加面试的人员有1000多人，招考面试工作如何体现公平、最大限度地减少人为因素？是考生和家长最为关心的问题。就此，记者独家专访了市人力资源和社会保障局有关负责人。
据介绍，2010年公务员招考是实行公务员法以来第四次大规模面向社会招考。
为最大限度地减少面试过程中的人为因素，市招考部门加大监督力度，面试考官全部持证上岗，实行回避制度。面试考官全部是通过国家和省市专门培训合格并颁发面试考官证的人员。主考官和考官所在单位有招考任务的，不得在本单位担任主考官和考官，与考生有规定范围内血缘关系的，必须回避。
此次报考哈尔滨市职位的考生，面试将统一在哈尔滨劳动技师学院进行。考生到达考点后首先按事前分组排队，由考生代表抽取本组的面试考场号，引导员引导考生到达候考室后，再由每个职位的考生代表抽签确定职位顺序号，最后由每名考生抽签确定面试顺序号。
有关负责人介绍，整个招考过程共有4次公示环节：对所有考生笔试成绩进行公示，明确进入面试人员；对面试成绩进行公示；根据笔试、面试合计成绩确定进入体检考核人员，对进入体检考核人员名单进行公示；对拟录用人员进行公示。公示通过黑龙江省人事编制信息网和哈尔滨市人事编制信息网进行，接受全社会监督，对有异议的按有关规定进行调查处理。对胜出的考生，由用人单位通知体检地点和时间，按照国家公务员管理局的体检标准，统一进行体检。对体检不合格的，取消考核资格，根据笔试、面试总成绩依次递补。
