公务员考试制度已历时十年有余。我们并不否认公务员考试的整体公正，它至少取消了过去单凭托关系、走后门、打招呼、写条子进人等暗箱操作情形，使更多普通百姓子女得以“登堂入室”，进入党政机关，建立起了基本的用人公平。但在此之外，仍然存在诸多不如人意之处，其中面试就是一个饱受诟病的“硬伤”——没有关系和后台，笔试成绩再好，也难以最终录取。虽然这只是一个传说，但少数没有关系考生的久试不取，似乎为这个传说增添了实例。

    现在，黑龙江率先从考生和社会最关注的环节改起，尝试对公务员面试电视直播，将其放到公众眼皮底下，与既有的纪检部门现场监督和邀请社会人员进场监督相比，扩大了监督范围，使得公务员考试更加“阳光”，当属开先河之举。但是，这一做法“疗效”到底如何，公众仍心有疑虑：考官会不会在大庭广众之下，偏袒挟私，“歪着斧子砍”？因为打分权掌握在评委手里，评委想给多少就给多少。而且，随着“金饭碗”的诱惑加大，“玻璃房里竞争”更趋激烈，在通讯联络方式多样化的今天，考生如果想拉拢甚至贿赂考官，办法总是有的，考官如果素质不高，定力不强，就难免被拉下水，难免会打出带有感情色彩的高分，哪怕面对直播镜头。对此行为，约束的办法只有两个：一是按照有关规定，给打出的高分写上说明和理由；二是操作不慎，受到举报和查处。现实中，由于对面试并没有一把可以定量的尺子，考官极少会受到追责和查处，后一种可能也就几乎为零。

    由此看来，面试直播固然好看，但公平公道只在人心。如果组织者吹了“黑哨”，或者考官心中失去“公平”这杆秤，即使有直播监督，也难以消止猫腻和乱象。所以，笔者以为，电视直播并非灵丹妙药，只能作为辅助的监督手段，考试组织部门切不可用了它便高枕无忧。对公务员面试，更有效的监督还在于对重点部位和重点人的监督，在评委筛选、考核、约束等环节上下功夫，如聘请外地考官、建立考官廉洁档案、做到“举报必查”、加大对乱作为考官的查处力度，将有“劣迹”考官打入黑名单等，挤压徇私舞弊和弄虚作假的空间，还公务员考试一片蓝天净土，使其真正成为公开、公正、公平的竞争。