第二节 公检法司系统面试题型特点
一、题型分布均匀
面试的题型可以分为自我认知、综合分析、应急应变等很多种。题型分布均匀是指在题目设置的时候通常会涉及多种题目类型：
2009年6月19日下午湖北省招警/人民警察录用考试面试真题
1.结合自身经历与特点谈你是否适合所报考职位。
2.公务员实行阳光工资制度，谈谈你的看法？
3.如果你在110报警指挥中心工作接到骚扰电话，你该怎么办？2009年6月18日上午湖北省招警/人民警察录用考试面试真题
1.你为人处事的原则是什么？
2.今年参加高考的人数比去年明显减少很多，有人说是因为现在就业难造成的，你怎么看？
3.警员小张着便服与新婚妻子去旅游胜地蜜月旅行，遇到歹徒持刀抢劫，此时如果你是小张，你会怎么做？
在上述两组题目中，第一个题目是自我认知，第二个题目是综合分析，第三个题目是应急处理。三种属于不同类型的题目有各自的特点和答题方式。这样的题目设置决定了我们在复习的时候要针对各种题型全面复习。
二、有重点地设置问题
公检法司系统的面试虽然在问题设置上题型分布比较均匀，不过在均匀的基础上也有所侧重。这主要表现在问题设置的微观、具体性上。在公检法司系统的面试中，一些微观、具体的问题问得相对较多。
2007年四川省警察系统招录考试面试真题
第一组
1.你在执法中，收到恐吓信，你怎么办？
2.你在审讯犯罪嫌疑人时，他说你搞刑讯逼供，并且说你打骂他，你怎么应对？
3.你的二位同事为如何处罚治安案件当事者，发生分歧，双方争论不休，都指责对方的不对，你在现场，你怎么办？
第二组
1.在公交车上，有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷，当时，你休假又着便装，遇到这种情况，你怎么办？
2.你执行公务，在抓捕犯罪嫌疑人时，受到家属和部分群众的围攻，此时，你怎么办？
3.某派出所与社区警民关系紧张，上级委派你负责调查处理此事，你怎么办？
针对这样的情况，考生在复习的时候应该多关注具体问题处理、人际关系协调等方面的问题。同时我们必须关注微观的问题，思考问题必须深入细致。大家平时要多开动脑筋，多虚拟一些具体问题给自己解决。
三、题目类型同构性
