2、面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)，面试采取结构化面试形式，满分100分。面试由外聘评委组成，采取现场打分计分，面试结束当场公布面试成绩。具体安排如下：
(1)面试分别设立候考室、面试室。
(2)面试地点选择在独立、安静、不易受外界干扰的地方。面试室设立应试席、考官席、工作人员席(计时、计分、监督)。
(3)工作人员要合理配置。每个候考室安排两名工作人员，负责检查应试人员证件、抽签确定面试人员顺序，对应试人员实行监督管理。面试室安排一名考场负责人，负责考场的协调、管理工作。
(4)每个面试考场设7名考官，其中主考官1名，考官6名。主考官、考官均通过现场抽签确定面试场次。
(5)面试由主考官主持。为保持统一尺度，客观公正地评判成绩，把握标准，宽严适度，前三名应试人员面试后，考官要在主考官主持下研究评分掌握情况，防止大起大落，讨论、平衡、比较后，考官根据应试人员答题情况，对照测评要素，进行评分，逐人填写《面试评分表》(考官各自独立评分，不得商量，不得暗示和引导他人)，由考场计分员收回《面试评分表》，将各考官评判分数登记在《面试成绩汇总表》上。面试记分采取去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均的办法，得出考生的面试成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后2位数。
(6)面试时间、地点另定。
3、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(四)体检
根据总成绩按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象(最后一名成绩并列者同时进入体检)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行(体检费用自理)。若体检有不合格的，不予递补。
(五)政审
政审由用人单位和人社部门共同组织，依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定政审对象(最后一名成绩并列者同时进入政审)，政审对象如果在政审中被淘汰，不予递补。
(六)聘用
根据考试总成绩、体检和政审情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员公示7天，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续(如果合格人员成绩最后一名并列者，同时录取)。新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。聘用人员一律实行人事代理。
四、组织领导及纪律要求
为加强对招聘工作的领导，成立南乐县公开招聘事业单位工作人员领导小组，下设办公室，办公地点设在县人力资源和社会保障局，具体负责招聘工作事宜。
为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作人员要严格遵守工作纪律，做好保密工作，严防泄密事件发生。要邀请纪检监察部门的同志对招聘工作进行全程监督。工作人员、监考人员、面试考官凡与应试者有直系亲属关系的，应及时报告，实行回避。对招聘工作过程中发生的违规、违纪行为，要及时予以查处。
南乐县人力资源和社会保障局南乐县机构编制委员会办公室
南乐县监察局南乐县人才工作办公室
二○一一年十月十九日
